Analisis Faktor Talent Management Pada Kinerja Dosen Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom
Abstract
Pada umumnya untuk mencapai target kinerja yang ditetapkan dalam suatu organisasi instansi penerapan Talent Management melibatkan keseluruhan pada faktor yang meliputi Proses perekrutan, proses orientasi, proses manajemen kinerja, pengakuan dan retensi, pendidikan pelatihan, dan proses pengembangan kaderisasi. Sehingga dapat mempertahankan tingkat kinerja karyawan Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis faktor serta menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobabilility sampling dengan sub teknik sampling yaitu sampel jenuh. Responden yang diteliti dalam penelitian ini berjumlah 76 orang yang merupakan dosen tetap di Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat enam faktor awal yang menjadi faktor talent management pada kinerja dosen Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom, antara lain: Proses perekrutan dan seleksi, proses orientasi, proses manajemn kinerja, proses pengembangan kaderisasi , pengakuan dan retensi, dan pendidikan pelatihan. Hasil penelitian menunjukan pula bahwa dalam penelitian ini terbentuk satu faktor baru yang dinamankan faktor talent management serta faktor yang paling dominan yang menjadi faktor talent management yang dapat meningkatkan kinerja dosen Fakultas Komunikasi dan Bisnis. Kata Kunci: Talent Management, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Faktor, Universitas TelkomReferences
Bacal Robert (2001) Performance Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama Anggota IKAPI
Berger Lance & Berger Dorothy (2007). The Hand Book Of Best Practices on Talent Management. Jakarta: PT Warna Gemilang.
Capelli, Peter. (2009). Talent on Demand. Metode Baru Mendapatkan SDM Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu. Diterjemahkan oleh Wendra Triana Rafelina. Jakarta: PPM.
Darmin Ahmad Pella & Afifah Inayati (2011) Talent Management Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Dharma Surya (2005) Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Ga spe rsz Vince nt (201 3) All in o ne I nte gr ate d T o tal Qu alit y T alent Management. Bogor: Tri- Al-Bros .
Groves, K.S. (2007). Integrating Leadership Development and Succession Planning Best Practices. Journal of Management Development. 26, (3), 239-260.
H e r m i n E n d r a t n o ( 2 0 1 3 ) T A L E N T M A N A G E M E N T D A L A M MENINGKA TKAN KINERJA ORGANISASI/21 Maret 2013/ Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Komariah Aan & Engkoswara (2010) Administrasi Pendidikan. Bandung: AFABETA, CV. Masharyono & Syamsul Hadi Senen (2015) ANALISIS JOB PERFORMANCE PEGA WAI HONORER ADMINISTRASI DENGAN KOMPETENSI D A N J O B C H A R A C T E R I S T I C S D A L A M M E N D U K U N G UNIVERSITAS MENCAPAI LEADING AND OUTSTANDING PENDIDIKAN INDONESIA 2 Desember 2015/Universitas Pendidikan Indonesia/Bandung
Murdoko Widijo (2006) Personal Quality Management: Mengefektifkan Pengelolaan Diri dengan Mengaktifkan Empat Pilar Kualitas Pribadi. Jakarta: PT Elex Media Kumpotindo
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (edisi ke-1). Jakarta: KENCANA.
Prasetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi (edisi ke-5). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Sa’ud Syaefudin & Makmun Syamsuddin (2005) Perencanaan Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sekaran dan Bougie. (2010). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John Wiley @ Sons.
Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Sihotang, A. (2007). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: ALPABETA Sugiyono. (2007). Metode Pen elitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (edisi ke-1). Bandung: Alfabeta. 9 Sugiyono. (2013). Metode Pen elitian Pendidikan. Bandung: : Alfabeta.
Vincent Gaspersz, (2012). All-In-One Talent Management. Bogor. PT Niaga Swadaya.
Alfabeta.http://www.telkomuniversity.ac.id/index.php/page/history 2016 diakses pada tanggal 6 Februari 2016.
