Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tasikmalaya

Abstract

Peran sumber daya manusia sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan suatu perusahaan untuk mencari keuntungan yang optimal. Pada jaman saat ini seorang karyawan akan termotivasi jika kebutuhannya terpenuhi, jika sudah terpenuhinya kebutuhan maka akan timbul kepuasaan kerja yang berdampak positif pada kinerja kerja karyawan di perusahaan.Pekerjaan yang dilakukan pada dunia perbankan merupakan salah satu pekerjaan atau aktivitas yang selalu dilakukan secara berulang. Pada kondisi pekerjaan seperti ini karyawan sangat rentan terhadap kejenuhan yang menyebabkan kurang atau hilangnya motivasi kerja yaang mempengaruhi kinerja karyawan.Dari analisis perhitungan statistik pada pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel motivasi (X), berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tasikmalaya, hal ini dibuktikan dengan t hitung (8,672) > t tabel (1,669) dan tingkat signifikan 0,000 (taraf signifikan yang diterima α=0,05). Berdasarkan analisis regresi linier sederhana diperoleh hasil sebesar 0,703 dimana untuk motivasi memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 70,3% terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tasikmalaya.Dari analisis perhitungan statistik pada koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai 0,507 yang berarti pengaruh variabelmotivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tasikamalaya sebesar 50,7% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.