Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Kota Malang
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang kota Malang. Penelitian ini akan meneliti mengenai tingkat kompensasi karyawan,
tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang kota Malang. Metode penelitian ini metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 115 responden
dengan menggunakan teknik aksidental sampling. Pertanyaan terdiri dari 22 pertanyaan dengan menggunakan skala
lima likert. Data yang diperoleh kemudian dioleh menggunakan SPSS 25 agar kemudian ditemukan pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui analisis regresi linear sederhana dan kemudian data akan dipaparkan
menggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52,8% dan sisanya
sebesar 47,2% dipengaruhi oleh variabel yang lain.
Kata kunci-sdm, kompensasi, kinerja karyawan.
References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).
Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed). Chicago: Chicago Business Press, IL.
Agusra, D., Febrina, L., Lussianda, E. O., dan Susanti, A. R. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on
Employee Performance. Husnayain Business Review, 1(1), 1-8.
Ahammad, T. (2017). Personnel Management to Human Resource Management (HRM): How HRM
Functions? Journal of modern accounting and auditing, 13.
Aisah, S. N. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bumiraya
Investindo Mill Sebanti Kotabaru). Jurnal Maritim, 3(1), 1-7.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Al-Omari, K., dan Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of
EngineeringCompany in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544-
Aliku, I. H., Morka, T. O., dan Igemohia, F. (2020). Compensation Management And Employee Performance:
Manufacturing Industry In Focus. Palarch's Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology, 17(7), 8792-8810.
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal
Logika Universitas Swadaya Gunung Jati, 4(2), 2809-1876.
Amstrong. (2021). Human Resorce Management Practice. London: Kogan Page.
Amri, A., dan Ramdani, Z. (2021). Effect Of Organization Commitment, Work Motivation, And Work Discipline On
Employee Performance (Case Study: Pt. Pln (Persero) P3b Sumatera Upt Padang). International Journal Of
Educational Management And Innovation, 2(1), 88-99.
Apuke, Oberiri D. (2017). Quantitative Research Methods A Synopsis Approach. Arabian J Bus Manag Review
(Kuwait Chapter), 6(10), 40-47.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Bennett, B., Bettis, J. C., Gopalan, R., & Milbourn, T. (2017). Compensation goals and firm performance. Journal of
Financial Economics, 124(2), 307-330.
Bharata, A. (2016). The Influence of Compensation and Training toward Work Discipline and Its Impact on the
Employees’ Performance in the Research Center of Science and Technology (PUSPIPTEK). The Winners,
(1), 1-8.
Creswell, John W. (2015). Penelitian Kualitatif & Desain Riset : Memilih Diantara Lima Pendekatan. Yogjakarta :
Pustaka Pelajar.
Debusscher, J., Hofmans, J., & De Fruyt, F. (2016). The effect of state core self-evaluations on task performance,
organizational citizenship behaviour, and counterproductive work behaviour. European Journal of Work and
Organizational Psychology, 25(2), 301-315.
Dessler. (2020). Human Resource Management (16th Ed). United State America: Pearson
Do, T. T. (2018). How Spirituality, Climate and Compensation Affect Job Performance. Social Responsibility Journal.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariah, I. (2016). Manajemen Sumberdaya manusia. Bandung: Alfabeta
Eidd, M. A. H., et al. (2021) Does Executive Compensation Dispersion Affect Firm Performance: The Moderating
Role of Technology Intensity. International Journal of Innovation, Creativity and Change. 15(3), 438-462.
Firmansyah, F. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada
Rm. H. Fauzan Banjarmasin. Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab. Banjarmasin:Tidak
Diterbitkan.
Garaika., dan Darmanah. (2019). Metodelogi Penelitian. Lampung Selatan: CV. Hira Tech.
Hankir, D., Haspolat, N., dan Berberoglu, A. (2020). The Effect of Compensation, Training and Knowledge Transfer,
and Creativity Culture on Employee Performance within the hotel industry in Lebanon. European Journal of
Business and Management, 12(15), 34-42.
Hartanto, V. C., dan Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Kepuasan
Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527.
Ismael et al. (2021). The Role Of Training And Development On Organizational Effectiveness. International Journal
Of Engineering, Business And Management, 5(3), 15–24
Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2012). Organisasi dan Tata Kerja Instansi Vertikal Direktorat Jenderal
Kekayaan Negara. Jakarta : Kemenkeu.
Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2022, 14 Januari). KPKNL Malang Serahkan Dokumen Pengelolaan
Kekayaan Negara, Piutang Negara, Penilaian dan Lelang ke KPKNL Jember. [online]. Tersedia:
https://www.djkn.kemenkeu.go.id/. [30 Juni 2022].
Kadir, A. A., et al. (2019). The Effect of Compensation and Benefits Towards Employee Performance. In ACHITS 2019:
Proceedings of the 1st Asian Conference on Humanities, Industry, and Technology for Society, ACHITS 2019,
-31 July 2019, Surabaya, Indonesia (p. 171).
Kasmir. (2019). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumberdaya manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kim, Hong Soon; Jang, Soocheong (Shawn). (2020). The Effect Of Increasing Employee Compensation On Firm
Performance: Evidence From The Restaurant Industry. International Journal Of Hospitality Management,
(), 102513–.
Lampengan, Pricilia, James D. D. Massie, Ferdy Roring. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepercayaan Dan Sikap
Konsumen Terhadap Minat Beli Pengguna Online Shop Zalora Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Unsrat Manado. Jurnal EMBA 7(4), 5693-5702.
Lestari, E. R. (2019). Manajemen Inovasi: Upaya Meraih Keunggulan Kompetitif. Malang: Universitas Brawijaya
Press
Maarif., dan Kartika. (2021). Manajemen Kinerja Sumberdaya manusia. Bandung: PT Penerbit IPB Press.
Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja
pegawai pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang di kabupaten bantaeng. YUME: Journal of
Management, 1(2).
Marwansyah, S. (2016). Analisis Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham pada Bank BUMN. Moneter-Jurnal
Akuntansi dan Keuangan, 3(2).
Mourougan, S., & Sethuraman, K. (2017). Hypothesis development and testing. IOSR Journal of Business and
Management (IOSR-JBM), 9(5), 34-40.
Nurmansyah, Andry. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang Tasikmalaya. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 93-112.
Oscar, S.M.B., Bhebeb., dan Sumirah, Diah M.M. (2019). Pengaruh Grooming Pada Customer Relations Coordinator
(CRC) Terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra international TBK Toyota Sales Operation (Auto2000)
Pasteur Bandung. Jurnal Bisnis dan Pemasaran, 9(1), 1-11.
Ozkeser, B. (2019). Impact Of Training On Employee Motivation In Human Resources Management. Procedia
Computer Science, 158, 802-810.
Pandey, J. (2018). Factors affecting job performance: an integrative review of literature. Management Research
Review.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 263/PMK.01/2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Instansi Vertikal Direktorat
Jenderal Kekayaan Negara. (Berita Negara Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2017)
Pertiwi, N.K.A.Y., dan Supartha, I.W.G. (2021). The Effect Of Compensation And Organizational Commitment On
Employee Satisfaction And Retention. American Journal Of Humanities And Social Sciences Research (Ajhssr),
(3), 333-342.
Perwira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XXI di Kota
Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98-105.
Prasetio, A. P., Luturlean, B. S., dan Agathanisa, C. (2019). Examining Employee’s Compesansation satisfaction and
work stress in a retail company and its effect to increase employee job satisfaction. International Journal of
Human Resource Studies, 9(2), 239-265.
Purba, J. H. (2018). Perencanaan strategi sumberdaya manusia dan prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1),
-51.
Ratnasari, R. T., dan Kirana, K. C. (2017). Evaluasi Kinerja Sumberdaya manusia (SDM).
Rees, G., dan Smith, P. (2021). Strategic Human Resource Management: An International Perspective. New York :
Sage.
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumberdaya manusia. Jurnal Manajemen
Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumberdaya manusia: Unggul, Kreatif, Dan Inovatif Di Era Revolusi Industri 4.0.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 216-222.
Sari, D. P., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan
Pendidikan Telkom Kota Bandung. eProceedings of Management, 7(2).
Sinambela. (2021). Manajemen Sumberdaya manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan
Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sari, Meita S., dan Zefri, Muhammad. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan dan Pengalaman Pegawai Negeri
Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (POKMAS) Terhadap Kualitas Pengelolaan Dana Kelurahan di
Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 308-315.
Setyaningsih, R. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, efektivitas kepemimpinan dan kecerdasan emosional
pemimpin terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor kecamatan salaman. Doctoral dissertation, Skripsi,
Universitas Muhammadiyah Magelang). Magelang: Tidak diterbitkan.
Siddiqi, T., dan Tangem, S. (2018). Impact Of Work Environment, Compensation, and Motivation on The
Performance of Employees In The Insurance Companies of Bangladesh. South East Asia Journal Of
Contemporary Business, Economic and Law, 15(5), 153-162.
Sihaloho, R.D., dan Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia
Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumberdaya manusia. Yogyakarta: STIEY.
Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., dan Purba, I. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Semangat Kerja Pada Kopdit Cu Mandiri Tebing Tinggi.
Sindelar, J. (2016). Investigation of factors influencing employee performance: A case of sales forecasting.
International Journal of Organizational Analysis.
Singh, Shikta. (2020). Methodological Issues in Management Research Advances, Challenges and the Way Ahead.
Bingley: Emerald Publishing.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan: Kompetensi dan Praktiknya (Edisi Revisi). Jakarta : PT Bumi
Aksara.
Syahrum, S. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Cita Pustaka Media. Siahaan, Amiruddin, 01-01.
Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai. Jurnal Semarak, 4(3), 1-13.
Syofian, S., Setiyaningsih, T., & Syamsiah, N. (2015). Otomatisasi metode penelitian skala likert berbasis
web. Prosiding Semnastek.
Tabouli et al. (2017). The Impact of Human Resources Management on Employee Performance Organizational
Commitment Mediator Variable. Asian Social Science, 12(9), 176-192.
Usmadi, U.
Makalah Konferensi Matematika Nasional.
Wikaningrum, T., Udin., dan Yuniawan, A. (2020). The relationships among leadership styles, communication skills,
and employee satisfaction: A study on equal employment opportunity in leadership. Journal of Business and
Retail Management Research (JBRMR), 13(1), 138–147.
Zubaidah, R.A., Haryono, S., dan Udin, U. (2021). The Effects of Principal Leadership and Teacher Competence on
Teacher Performance: The Role of Work Motivation. Quality-Access to Success, 22(180).
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas
Diponegoro: Semarang.
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya
Gemilang . AGORA, 6(1), 1-8.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
