Analisis Work Life Balance Di Pt Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri Karawang
Abstract
PT Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industry manufaktur pembuatan badan kendaraan komersial. Beberapa karyawan bagian produksi memiliki masalah pada kehidupan pribadi yang membuat terganggunya kehidupan pribadi dan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana penerapan work life balance di PT Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri Karawang dan dimensi yang dominan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk menggambarkan terkait fenomena yang terjadi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa dimensi work interference with personal life dan personal ife enchacement with work yang mendominasi pada karyawan. Penerapan work lifr balance dikatakan baik walaupun karyawan memiliki permasalahan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Durasi izin cuti yang tidak terbatas dan menyediakan mess menjadi kompensasi untuk karyawan karena beratnya pekerjaan. Selain itu, untuk terciptanya rasa nyaman dalam bekerja, karyawan memaksimalkan waktu istirahat, saling memberikan dukungan dan motivasi kerja. Kata kunci-Karoseri, kualitatif, work life balanceReferences
Aditya. (2010). Visi dan Misi Perusahaan. Gramedia Pustaka Umum.
Arifah, R., Heryanti, Y., & Herlina, D. (2022). Perilaku Organisasi. In A. Masruroh (Ed.), Perilaku Organisasi.
Widiana Bhakti Persada.
Arman, S. (2008). Visi Dan Misi Perusahaan. The Global Source for Summaries &Reviews. Azizah, V. N. (2018).
PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP JOB
EMBEDDEDNESS. Jurnal Psikologi, 1(1), 1-8.
oi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.matlet.2019.04.024%0Ahttps://doi.org/10.
/j.matlet.2019.127252%0Ahttp://dx.doi.o
Delecta, P. (2011). Issn: 0975-833X Review Article Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4),
-189.
Dennira, G. R., & Ekowati, D. (2020). Work-Life Balance Karyawan Milenial Level Manajerial Bank Tabungan Negara
Syariah. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 194-209. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3658
Freeman, R. E. (1994). Strategic Management. A Stakeholder Approach.
Grady, G., & McCarthy, A. M. (2008). Work-life integration: Experiences of mid-career professional working mothers.
Journal of Managerial Psychology, 23(5), 599-622. https://doi.org/10.1108/02683940810884559
Gupta, S., & Mittal, A. (2022). Work Life Balance. Obstetrics and Gynecology, IV(1).
https://doi.org/10.1097/AOG.0b013e31823c026d
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2019). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan
Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). Jurnal Study and Management Research, 14(3), 48.
https://doi.org/10.55916/smart.v14i3.17
Hafsah, M. J. (2000). Kemitraan Usaha: Konsepsi dan Strategi. Pustaka Sinar Harapan.
Hartini, Ramaditya, M., & Irwansyah, R. (2021). Perilaku Organisasi (E. Kembauw (ed.)). Widiana Bhakti Persada.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bumi Aksa.
Hudson. (2011). The Case for Work / Life Balance: Reading, 20:20(November), 2-30. %0Awww.hudson.com Kaliannan,
M., & Adjovu, S. N. (2015). Effective Employee Engagement and Organizational Success: A Case
Study. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 172(May), 161-168. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.350
Mahfud, muhammad A. Z. (2014). Peran Koordinasi Stakeholder Dalam Pengembangan Kawasan inapolitan.
Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(12), 2070-2076.
Manggaharti, R., & Noviati, N. P. (2019). Keseimbangan Kehidupan Kerja Ditinjau Dari Dukungan Sosial Pada Pekerja.
Jurnal Studia Insania, 7(1), 1. https://doi.org/10.18592/jsi.v7i1.1997
Mardhiyah, A., & Safrin, F. A. (2021). Persaingan Usaha Warung Tradisional dengan Toko Modern. Jurnal Bisnis Dan
Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5454
McDonald, P., Brown, K., & Bradley, L. (2005). Explanations for the provision-utilisation gap in work-life policy.
Women in Management Review, 20(1), 37-55. https://doi.org/10.1108/09649420510579568
Nafis, B., Chan, A., & Raharja, S. J. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu.
JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 8(1), 115-126.
https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i1.1250
Novelia, P. (2013). Hubungan Antara Work-Life Balance dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan.
-44.
Nur, M. (2021). Konsep Dasar Manajemen Pemasaran. Jurnal Al-Ulum, 12(90500120088), 77-96.
Pamela, N. (2021). Analisis Work Life Balance (Wlb) Pada Pt. Vadhana Internasional Di Duri. 1(69), 1-81. Pede, P. F.
A. (2020). Pengaruh Return on Assets Dan Debt To Equity Ratio TerhadapSustainable Growth Rate
Pada Perusahaan Manufaktur SektorIndustri Barang Konsumsi Yang Tercatat Di Bursa Efek IndonesiaTahun 2019.
JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol.1 No 2(2), 113-123.
Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work- Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in
Management and Economics, 3(2), 1-17.
Pranindhita, E. Y. P., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di
Smk Kabupaten Pati. Psikologi Konseling, 16(1), 570-580. https://doi.org/10.24114/konseling.v16i1.19141
Purohit, M. (2013). a Comparative Study of Work Life Balance in Various Industrial Sectors in Pune Region.
International Journal of Marketing, Financial Services & Management Research, 2(3), 198-206.
Saputra, E. K. (2021). Analisis Work-Life Balance Pada Perawat Wanita Sudah Menikah ( Studi Kasus Rumah Sakit
Umum Daerah Raja Ahmad Tabib ). Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungpPnang, 4(2), 106-114.
Stepani Kartika, B., & Dewi Puri, A. (2012). Work-Life Balance Dan Intensi Turnover Pada Pekeja Wanita Bali di Desa
Adat Sading, Mangupura, Badung. Jurnal Psikologi Udayana, 3(3), 8-20.
Susanto, A. (2013). Struktur Pengendalian Resiko Pengembangan. In Sistem Informasi Akutansi: Vol. Edisi Perd.
Lingga Jaya.
Tjiptono, F. (2008). Strategi Pemasaran (3rd ed.). Andi.
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada
Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika: Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13.
