Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian CPDD (Corporate People Devision Department) PT. Indocement Tunggal Prakarsa
Abstract
Dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan, PT. Indocement Tunggal Prakarsa membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan sehingga dapat memberikan kontribusi guna meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan dan kinerja karyawan bagian CPDD (Corporate People Division Department) PT. Indocement Tunggal Prakarsa. Selain itu penelitian ini juga untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian CPDD (Corporate People Division Department) PT. Indocement Tunggal Prakarsa. Dalam penelitian ini memfungsikan metode kuantitatif, metode pengambilan sampel memfungsikan sample jenuh dengan populasi karyawan bagian CPDD PT. Indocement Tunggal Prakarsa dengan pengambilan sampel sebanyak 120. Hasil penelitian memperlihatkan jika pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini pelatihan memberikan pengaruh yang kuat, ditunjukkan oleh nilai r-square sebesar 0,526. Hasil dari penelitian dapat diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi PT.Indocement Tunggal Prakarsa dalam meningkatkan sumber daya manusia yang dimilikinya, terkhusus dalam hal meningkatkan pelatihan karyawan bagian CPDD (Corporate People Division Department) karena hal tersebut memiliki dampak yang kuat terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci-pelatiham, kinerja karyawan, PLS-SEMReferences
Ahmad, M. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarkha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi
Manajemen.
Anggereni, N. W. E. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa.
Kabupaten Buleleng. Pendidikan Ekonomi Undikhsa.
Bayu, R. R., & Wahyuningtyas, R. (2022). The Effect of Working Condition , Recognition and Career
Management on Employee Engagement on Transmission Unit PT. 6(5), 9156-9165.
Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2017). hubungan baik antara kinerja karyawan dengan kepuasan konsumen
pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi. Davis Dalam Mangkunegara (2017:67),
-29.
Ghazali. (2021). Partial Least Square (Konsep, Teknik Dan Aplikasi) Menggunakan SmartPls 3.2.9.
Iskandar. (2018). Kerjasama Tim Pada Anggota Sekolah Sepak Bola (SSB) Tunas Bangsa. Eko Dan Bisnis (Riau
Economics and Business Reviewe), 9(2), 99.
Januar, D. R., Dan, & Sary, F. P. (2019). The Influence Of Training On Employee Performance At PT. Simpatindo
Multimedia West Bandung. 6(2), 3821-3827.
Prasadja. (2018). Manajemen sumber daya manusia. 1-15. http://repositori.buddhidharma.ac.id/391/3/BAB II.pdf
Rahmawati, D. A., & Wahyuningtyas, R. (2022). Design of Performance Appraisal Based On Key Performance
Indicators At PT XYZ. 2522-2534.
Rakhmat, S. (2017). Metodelogi Penelitian Ekonomi Islam: Konsep dan Penerapan. Konsep Dan Penerapan.
Rohmah, Nurruli, F. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Saya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan
Islam, 2(1), 1-11.
Romadhona, A. F., & Wahyuningtyas, R. (2019). Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Bank BJB Cabang Tamansari. 12(1), 24-30.
Rudhaliawan, V. M., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan
Kinerja Kader. 1-10.
Saputra, E. A., & Wahyuningtyas, R. (2021). Implementation of great leadership style to leverage employees'
performance in PT Telkom Akses Indonesia. International Journal of Learning and Change.
https://doi.org/10.1504/IJLC.2021.115203
Ulfa, R. (2019). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Jurnal Pendidikan, 6115, 342-351.
Umaya, M. siti. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danareksa
Sekuritas. Scientific Joournal
Wahyuningtyas, R., &, & Aprisella, R. (2020). Effect of Training on Competence Case: Flight Attendant Garuda
Indonesia Training Center. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indoensia.
Wijaya, S., Wulansari, P., & Ayuningtias, H. G. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Paud
Telkom. 8(5), 4675-4680.
