Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (studi Kasus: Pt. Wilmar Nabati Indonesia)

Aisha Tiara Permata Sari, Ella Jauvani Sagala

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Wilmar Nabati Indonesia. Sampel pada penelitian ini adalah 138 orang karyawan PT. Wilmar Nabati Indonesia yang dihitung berdasarkan teknik sampling simple random sampling. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis faktor. Kepuasan karyawan diukur melalui penyebaran kuesioner dengan 31 item pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan di PT. Wilmar Nabati Indonesia termasuk dalam kategori rendah yaitu sebesar 40,4%. Untuk hasil analisis faktor diperoleh 6 faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, antara lain supervision satisfaction (9,191), communication satisfaction (3,431), reward satisfaction (2,695), co-workers satisfaction (1,784), benefit satisfaction (1,436), dan recognition through performance satisfaction (1,314). Kata Kunci: kepuasan kerja; perilaku organisasi; analisis faktor

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0