Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kopegtel Group Samarinda
Abstract
Kopegtel Group Samarinda mengalami penurunan performa keuangan selama tiga tahun terakhir,
yang mengindikasikan perlunya perbaikan pada aspek internal organisasi, khususnya pengelolaan sumber
daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh kedua variabel bebas tersebut
terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 198 karyawan. Instrumen diuji validitas dan
reliabilitasnya, serta dianalisis dengan regresi linear berganda setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tergolong efektif, dengan kekuatan
pada motivasi dan keteladanan. Budaya organisasi dinilai kuat dan konsisten, terutama dalam aspek kerja
sama, orientasi hasil, dan stabilitas. Kinerja karyawan berada pada kategori sedang, dengan kekuatan pada
kualitas kerja namun masih lemah dalam efektivitas dan kemandirian. Analisis regresi menunjukkan
bahwa baik gaya kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, kedua faktor tersebut merupakan determinan penting dalam
peningkatan kinerja. Disarankan agar manajemen meningkatkan kapasitas kepemimpinan yang partisipatif
dan memperkuat budaya organisasi yang adaptif, inovatif, serta kolaboratif untuk mendukung peningkatan
kinerja secara berkelanjutan.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transformasioanl, budaya organisasi, kinerja karyawan, Kopegtel
Group Samarinda
References
Laoli, R. J., Mendrofa, Y., Waruwu, S., & ... (2024). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja
Pegawai Di Kantor Kecamatan Hiliserangkai Kabupaten
Nias. YUME: Journal of ….
https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/7847
Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya
Meningkatkan Kinerja Freelancers pada PT. Indah Jawara Utama. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan
Kewirausahaan, 1.
Manafeh, L. A., & Nugraha, J. (2021). KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI UNGGUL
SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA FREELANCERS PADA PT INDAH
JAWARA UTAMA. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (Akhria, Ed.).
Ghalia Indonesia.
Mardianty, H. D. (2024). Perilaku Organisasi (R. L. Ganarsih & I. Dianto, Eds.). PT Indonesia Delapan Kreasi
Nusa.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA BARAT.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 3.
Marsha, K. (2023, March 10). Apa Itu Regresi? Ini Pengertian, Rumus, Contoh, Fungsi, dan Manfaat.
Detik Bali.
Marwawa, A. N. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN PELANGGAN DAN NIAT
PEMBELIAN KEMBALI: STUDI GERAI MIXUE ICE CREAM & TEA DI YOGYAKARTA.
Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Mayasari, S., & Safina, W. D. (2021). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN
TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN AYAM GORENG KALASAN
CABANG ISKANDAR MUDA MEDAN. Jurnal
Bisnis Mahasiswa.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nurwahidah, I., Nisa, R., Nurjamaludin, & Nurhidayat, R. (2024). Karakteristik Kepemimpinan Efektif.
Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 449–456. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300
Praminiarti, I. D., Satya, M. D., & Ramadhan, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan di lingkuo perkantoran modern. Jurnal Ilmiah Komunikasi, 1(3).
Purnamasari, D., & Utari, W. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KOPERASI JASA TRI CAPITAL INVESTAMA. Jurnal
Manajerial Bisnis, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37504/jmb.v7i2.611
Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023a). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan
Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023b). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT.
Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170.
https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Radiva Dianda Zahra Putri, Sherly Yulianti, & M. Isa Anshori. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Rian Iskandar, & Hariandy Hasbi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN
PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 265–278.
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1939
Riza, M. F., Putra, I. K., Arif, A. B., & Marsha, D. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dalam
Organisasi Bisnis. Airlangga University Press.
Rosita, S., Tialonawarmi, F., Musnaini, & Hendriyaldi. (2024). Buku ajar perilaku organisasi (S. Rosita, Ed.;
Vol. 1). WIDA Publishing.
Rustamana, A., Wahyuningsih, P., Azka, M. F., & Wahyu, P. (2024). PENELITIAN METODE
KUANTITATIF. Cendikia Pendidikan, 5.
Sabarofek, M. S. (2022). Manajemen sumber daya manusia (T. Q. Media, Ed.; Vol. 1). Penerbit Qiara Media.
Saleha, S., Siregar, I., Naufal, M., & Zainarti, Z. (2023). Dampak Sistem Manajemen Kinerja Terhadap
Kinerja Karyawan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1602–1607.
https://doi.org/10.47467/elmal.v4i6.3035
Salsabila, E. N., Putri, N. F. R., & ... (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan
Sumber Daya Manusia. J-CEKI: Jurnal Cendekia …. https://journal- nusantara.id/index.php/JCEKI/article/view/6392
Santy, N. W. D. (2021). Citra perusahaan garuda indonesia: persepsi para loyalis garuda indonesia.
Sekolah tinggi teknologi kedirgantaraan .
Sartika, G. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Keberlanjutan
Organisasi melalui Penerapan Triple Bottom Line.
Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. http://ejurnal.stiebii.ac.id/index.php/edb/article/view/155
Sasongko, N. A., Zaika, Y., & Suharyanto, A. (2017). Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap
Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Pabrik Kontruksi Beton.
Rekayasa Sipil, 11(3), 220–227.
https://doi.org/10.21776/ub.rekayasasipil/2017.011.03.7
Seto, A. A., Febrian, W. D., & Mon, M. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Ristiyana, Ed.;
Vol. 1). Global Eksekutif Teknologi.
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan
Manajemen Indonesia, 2.
Sintani, L., Fachrurazi, Mulyadi, Nurcholifah, I., Fauziah, Hartono, S., & Jusman, I. A. (2022). Dasar
Kepemimpinan (P. T. Cahyono, Ed.).
Siregar, H. D., Wassalwa, M., Janani, K., & Harahap, I. sari. (2024). Analisis uji hipotesis penelitian
perbandingan menggunakan statistik parametrik. Al Itihadu Jurnal Pendidikan, 3.
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif
dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731.
https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657
Sufyanah, B. (2023). Konsep Dasar Kepemimpinan Perubahan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7.
Sulastri, T., & Azmi, S. W. (2023). PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi
Kasus Di Klinik
Akupunktur Dr. Felesia Fanty Bandung). Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis, 1.
Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). MEMAHAMI SUMBER DATA PENELITIAN : PRIMER, SEKUNDER, DAN TERSIER. 5.
