Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz Di Kota Batam
Abstract
Banyak perusahaan berupaya meningkatkan kinerja karyawannya.Salah satu untuk mencapainya adalah
dengan mengembangkan kemampuan sesuai dengan keahliannya serta menegakkan kedisiplinan dan kepatuhan
karyawan dalam melaksanakan prosedur kebijakan yang ada di sebuah perusahaan.Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal di mana kuesioner digunakan untuk pengumpulan
data dan objek penelitian yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. XYZ.Teknik pengambilan sampel yang
diterapkan adalah non probability sampling dengan metode pengambilan sampel jenuh sebanyak 163 orang
karyawan.Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif danmetode Structural Equation Modeling-Partial
Least Square (SEM-PLS).
Adapun hasil menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif
terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi kompetensi dan disiplin kerja pada PT. XYZ maka akan
semakin baik tingkat kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian, saran yang diberikan adalah PT. XYZ
diharapkan dapat terus meningkatkan dan menjaga konsisten dalam aspek kompetensi dan kedisiplinan kerja yang
dimiliki karyawan karna kedua aspek tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kompetensi Karyawan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
References
Alexandri, M. B., Lestari, E., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Jurnal
Pemikiran dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 3(3), 117–129.
Armstrong, A. (2021). Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business
Performance Through Strategic People Management (Th Ed.). New York:Kogan page.
Armstrong, M. (2021). Performance management: Key Strategies and Practical Guidelines. (3 Ed.). USA: Kogan
Page.
Chusminah, S. M., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan
Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen
Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. (2024). Enhancing Performance: The Role of Organizational Culture,
Commitment, and Support in Indonesian Paper Industry.Jurnal Psikologi,51(2),141-157.
https://doi.org/10.22146/jpsi.81915
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies, Organizational Culture, And Employee Performance. International Journal Of Science And Society (IJSOC), 1-10.
Kurniawan, A. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarua.
Pakpahan, A. F., Prasetio, A., Negara, E. S., Gurning, K., Situmorang, R. F. R., Tasnim, T., ... & Rantung, G. A.
J. (2021). Metodologi Penelitian Ilmiah. Yayasan Kita Menulis.
Rahmawati, D. A., & Wahyuningtyas, R. (2022). Design of Performance Appraisal Based on Key Performance
Indicators At PT. XYZ. Proceedings of the 5th European International Conference on Industrial
Engineering and Operations Management, 26–28.
https://ieomsociety.org/proceedings/2022rome/489.pdf.
Ratna Komala Putri, Afian Andre Sandriawan, & Rizky Puspasari. (2020). The Effect of Work Discipline and
Work Motivation on Employee Performance (Study at CV. XY in Bandung Regency Area). Solid State
Technology, 63.
Sari, D. P., & Putra, A. R. (2021). Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di
Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 115 123.
https://doi.org/10.1234/jmb.v10i2.5678
Sinaga, D. L., dkk. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro
Medan (Produksi Teh Botol Sosro). Jurnal Equilibria, 9(2).
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta:
PUSTAKABARUPRESS.
Wibowo. (2019). Perilaku dalam Organisasi (Ed.3, Cet. 6.). Depok: Rajawali Pers
Wulansari, P., & Pratama, B. K. G. (2025). Transformational leadership and innovation management: the
mediating role of knowledge sharing. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 13(1), 350-362
