Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Apexindo Pratama Duta Tbk Cabang Balikpapan
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kualitas tinggi menjadi hal utama yang harus dimiliki oleh
perusahaan agar dapat mewujudkan tujuan perusahaan dengan efektif dan efesien. Selaras dengan yang dilakukan
oleh PT. Apexindo Pratama Duta Tbk cabang kota Balikpapan dalam mengelola Sumber Daya Manusia yang
dimiliki dengan maksimal. Dengan diperlukannya meningkatkan faktor yang berdampak pada hasil kerja kinerja
Sumber Daya Manusia yaitu Komunikasi Organisasi untuk memaksimalkan Kinerja Kerja dari karyawan itu
sendiri. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Kerja
pada PT. Apexindo Pratama Duta Tbk cabang kota Balikpapan.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode analisis deskriptif dan kausalitas. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 135 karyawan. Lalu teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi Organisasi terhadap
Kinerja Kerja Karyawan pada PT. Apexindo Pratama Duta Tbk cabang kota Balikpapan termasuk dalam kategori
baik. Sementara itu hasil uji hipotesis secara parsial bahwa variabel Komunikasi Organisasi positif dan signifikan
terhadap Kinerja Kerja Karywan. Besarnya pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan
pada PT. Apexindo Pratama Duta Tbk cabang kota Balikpapan sebesar 56,983% dan sisanya 43,017%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Kerja Karyawan dan Sumber Daya Manusia
References
Armstrong, M. (2021). Manajemen Kinerja. Nusamedia.
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks.
Farisi, S., & Irnawati, J. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Fernando, Y., & Wulansari, P. (2020). Perceived understanding of supply chain integration, communication and
teamwork competency in the global manufacturing companies. European Journal of Management and
Business Economics, 30(2), 191–210. https://doi.org/10.1108/EJMBE-06-2020-0157
Fitriani. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. EWAY ALLIANCE INDONESIA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1),
–2479. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.4000
Handayani, R. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PANGKEP.
Mangkunegara, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muhammad. (2009). Komunikasi Bisnis. PT RajaGrafindo Persada.
Osterwalder, A., & Pigneur, Y. (2010). Business Model Generation: A Handbook for Visionaries, Game
Changers, and Challengers. Wiley.
Pace, R., & Faulus, D. (2006). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Santika, A. D., & Wulansari, P. (2024). The Effect of Emotional Intelligence and Work Discipline on Employee
Performance at PT XYZ. https://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V3I1P140
Siregar, R., Enas, U., Putri, D., Hasbi, Ummah, Hanika, & Zusrony. (2021). Komunikasi Organisasi. CV Widina
Media Utama.
Suryani, N., & Warmana, G. (n.d.). Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Wayan, N., & Irmasyani, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Wulansari, P., & Pratama, B. (2025). Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy.
