Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ
Abstract
Perkembangan dunia industri saat ini sangatlah bersaing, maka perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor
internal perusahaan, seperti kinerja karyawannya. Kinerja yang optimal tidak hanya bergantung pada kemampuan
individu, tetapi juga pada sistem manajemen yang tepat dari perusahaan untuk memfasilitasi potensi maksimal
setiap karyawan. Setiap perusahaan berharap agar karyawannya memiliki kinerja yang terbaik, karena dengan
kinerja karyawan yang baik dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan organisasi. Kinerja dapat dipengaruhi oleh
berbagai macam faktor seperti faktor psikologis.
Fenomena yang terjadi pada PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur produk kimia yang berlokasi di Kabupaten
Bogor, Jawa Barat, yaitu, penurunan kinerja, tingginya angka keterlambatan, serta tingkat absensi yang signifikan
menunjukkan adanya permasalahan dalam aspek psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh stres kerja dan motivasi kerja
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data survei melalui kuesioner
yang disebarkan kepada 200 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji
t, dan uji F, dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi, dan kinerja di PT XYZ masih tergolong baik. Stres
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Secara simultan, stres kerja dan motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT XYZ.
Manajemen PT XYZ disarankan untuk mengelola stres kerja secara konstruktif dan terus meningkatkan motivasi
kerja guna mendorong produktivitas dan kinerja optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam
perumusan kebijakan sumber daya manusia, khususnya dalam konteks industri manufaktur.
Kata kunci: PT XYZ, Kinerja, Stres Kerja, Motivasi.
References
Amaliah, N. D., Haeruddin, I. M., Darmawan Natsir, U., Sahabuddin, R., Muhammad, A. F.,
Ekonomi, F., Bisnis, D., & Makassar, U. N. (2023). YUME : Journal of Management Pengaruh
Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Japfa Kota Makassar. YUME :
Journal of Management, 6(1), 241–250. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.457
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Destianti, V., Fakhri, M., Madiawati, N., Nurnida, I., & Kurnia, B. (2021). The Effect of Job Stress
and Job Motivation Toward Employee Performance in Department of Tourism and Culture
Bandung. IEOM Society.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Irdh.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate : Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan
Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies, Organizational
Culture, and Employee Performance. In International Journal of Science and Society (Vol. 3,
Issue 1). http://ijsoc.goacademica.com
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya.
Maulidiyah, N. N., Lestari, A., Choerudin, A., Pardede, J. A., Amaliyah, Gafar, M., Umar, M. A.,
Muliyati, Hadawiah, Maharani, A., Nursifa, Arifannisa, Irawan, B., & Trinanda, O. (2022).
Perilaku Organisasi (M. T. Rambe, Ed.). PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI .Mulyadi, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). ALFABETA.
Natalia, K., Dince, M. N., & Rangga, Y. D. P. R. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Padam Wair Pu’an Maumere Kabupaten
Sikka. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(3), 247–263.
https://doi.org/10.58192/populer.v2i3.1242
Novitasari, I., & Setiawan, N. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Bojonegoro. Journal of Industrial
Engineering and Management, 19.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Alfabeta.
Riduan, M., Helmi, S., Gunarto, M., & Trisninawati, T. (2024). Influence of Work Stress and
Workload on Work Motivation and Its Impact on the Performance of Class II Land
Transportation Management Center Employees in South Sumatra. International Journal of
Finance Research, 5(2), 136–156. https://doi.org/10.47747/ijfr.v5i2.1743
Rijal, A. M., & Indiyati, D. (2024). The Impact Of Leadership, Work Motivation And Work
Environment On Employee Performance At XYZ Resto. In International Journal of Science.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17 Global Edition). Pearson
Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organnizational Behavior (18TH Global Edition). Pearson
Education Limited.
Saragih, S., & Siahaan, E. (2021). PENGARUH STRES KERJA, EFIKASI DIRI DAN
KREATIFITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM RUMAH
SAKIT UMUM DAERAH DJASAMEN SARAGIH. In Universitas Malikussaleh (Vol. 6, Issue
. http://ojs.unimal.ac.id/index.php/jmind
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan
Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (Sutopo,
Ed.). ALFABETA.
