Pengaruh Stress Kerja Dan Workplace Well-Being Terhadap Kesehatan Mental Karyawan (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Di Indonesia)
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan workplace well-being terhadap kesehatan
mental tenaga kesehatan di Indonesia. Fokus penelitian ini didasari oleh tingginya tekanan kerja yang dialami tenaga
kesehatan, seperti beban tugas yang berlebihan, keterbatasan waktu istirahat, serta tuntutan emosional dalam menangani
pasien. Kondisi tersebut berpotensi menurunkan kesehatan mental dan memengaruhi mutu layanan kesehatan. Penelitian
menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 253 tenaga kesehatan dari berbagai wilayah di
Indonesia.
Analisis data dilakukan melalui Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Variabel
penelitian meliputi stres kerja, workplace well-being, dan kesehatan mental, yang diukur dengan skala Likert. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kesehatan mental, sedangkan
workplace well-being berpengaruh positif signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif
dan suportif mampu menekan dampak negatif stres kerja serta meningkatkan kesehatan mental tenaga kesehatan.
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam perumusan kebijakan dan program yang mendukung kesejahteraan
psikologis tenaga kesehatan di Indonesia.
Kata Kunci: Kesehatan Mental, Stres Kerja, Workplace Well-being
References
Abun, D., Magallanes, T., Foronda, G. S. L., & Encarnacion, M. J. (2020). Employees’ workplace wellbeing and work engagement of divine word colleges’ employees in Ilocos region, Philippines.
International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 9(2), 70–84.
https://doi.org/10.20525/ijrbs.v9i2.623
Amalia, H. A. (2023, March 21). Perusahaan Indonesia Perlu Meningkatkan Kesejahteraan Total
Karyawan. Investor.ID. https://investor.id/national/325179/perusahaan-indonesia-perlumeningkatkan-kesejahteraan-total-karyawan
Anggraeny, Y., Russeng, S. S., & Saleh, L. M. (2021). PENGARUH BEBAN DENGAN STRES KERJA
TERHADAP KELELAHAN KERJA PERAWAT RS TADJUDDIN CHALID. Hasanuddin Journal
of Public Health, 2(1), 66–76. https://doi.org/10.30597/hjph.v2i1.12653
Dewi, N. N., & Rodli, A. F. (2021). Perilaku Organisasi (N. N. Dewi, Ed.). Scopindo Media Pustaka.
Dhiman, S. K. (2021). The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being. In The Palgrave Handbook of
Workplace Well-Being: With 80 Figures and 92 Tables. Springer International Publishing.
https://doi.org/10.1007/978-3-030-30025-8
Dudija, N., & Rahma, F. J. (2023). Psychological Capital Effect of Millenial Employees in Indonesia on
Mental Health, Readiness for Change, and Job Insecurity. International Research Journal of
Economics and Management Studies, 2(3). https://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V2I3P173
Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah: Metode Penelitian Empiris serta Model Path Analysis dan
Analisis Menggunakan SmartPL.
Fadillah, Z. I. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. In
JBK Jurnal Bimbingan Konseling (Vol. 2). https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jbk
Gyeltshen, K., Chhetri, B., & Gyeltshen, D. (2024). Delivery of Mental Health Services in Bhutan:Challenges and Way Forward. In Public Health Challenges (Vol. 3, Issue 3). John Wiley and Sons
Inc. https://doi.org/10.1002/puh2.211
Maulidin, M. A. (2023, December 5). 63 Persen Pekerja di Indonesia Alami Gangguan Kesehatan Mental.
ISAFETY. https://isafetymagazine.com/63-persen-pekerja-di-indonesia-alami-gangguan-kesehatanmental/
Pertiwi, & Igiany, P. D. (2020). Pelatihan Manajemen Stress Kerja Dalam Upaya Menurunkan Resiko
Mental Illness pada Petugas Kesehatan di Era Pandemi COVID-19.
Prasetio, P., Partono, A., Wulansari, P., Putri, S. T., Ramdhani, R., & Abdullah, A. (2019). The
Mediation of Job Satisfaction in the Relation of Work Stress and Turnover Intention in Hotel
Industry. https://doi.org/10.2991/icebef-18.2019.130
Robbins, S. P. ., & Judge, Tim. (2023). Organizational behavior. Pearson.
Sani Putri, V., & Poerwita Sary, F. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (STUDI PADA PT LESTARI BUSANA ANGGUN MAHKOTA DI BAGIAN PRODUKSI).
(2), 195–205.
Situmorang, R. K., Febriyanto, W., & Priyana, Y. (2024). The Effect of Social Support, Job Stress, and Job
Satisfaction on Employee Mental Health in the Creative Industry in Jakarta. In West Science
Interdisciplinary Studies (Vol. 02, Issue 08).
van Krugten, F. C. W., Busschbach, J. J. V., Versteegh, M. M., Hakkaart-van Roijen, L., & Brouwer, W. B.
F. (2022). The Mental Health Quality of Life Questionnaire (MHQoL): development and first
psychometric evaluation of a new measure to assess quality of life in people with mental health
problems. Quality of Life Research, 31(2), 633–643. https://doi.org/10.1007/s11136-021-02935-w
Wahyuningtyas, R., Disastra, G., & Rismayani, R. (2023). Toward cooperative competitiveness for
community development in Economic Society 5.0. Journal of Enterprising Communities, 17(3), 594–
https://doi.org/10.1108/JEC-10-2021-0149
Zamralita, Fahlevi, R., & Irianto, J. D. (2024). Gambaran Workplace Well-being pada Karyawan yang
Bekerja di PT X Bekasi. Psyche 165 Journal, 235–240. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i3.393
