PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI JAWA BARAT
Abstract
Perusahaan saat ini perlu beradaptasi terhadap Generasi Z yang segera akan mendominasi dunia pekerjaan. Generasi
Z dikenal adaptif terhadap teknologi serta memiliki preferensi khusus terkait kompensasi, lingkungan kerja, serta
work-life balance. Penelitian ini memiliki tujuan menganalia pengaruh dari work-life balance, kompensasi, serta
lingkungan kerja kepada kepuasan kerja Generasi Z di Jawa Barat. Metode penelitian yang diterapkan yaitu kuantitatif
melalui teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada 385 responden yang ditentukan melalui
purposive sampling. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Temuan ini memperlihatkan bahwasanya work-life
balance, lingkungan kerja, serta kompensasi berdampak positif serta signifikan kepada kepuasan kerja Generasi Z.
Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk meningkatkan kebijakan kerja fleksibel, fasilitas lingkungan kerja
yang aman serta mendukung, dan kompensasi yang kompetitif dalam menaikkan tingkat kepuasan kerja Generasi Z.
Kata Kunci- Generasi Z; Work-Life Balance; Lingkungan Kerja; Kompensasi; Kepuasan Kerja.
References
Amin, M. R., & Sudiana, K. (2024). The Influence Of Work Life Balance And Work Environment On Employee Job
Satisfaction Of PT. Sucofindo Makassar Branch. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i03
Anhar, J., Darmayanti, R., & Usmiyatun, U. (2023). Pengaruh Kompetensi Guru Agama Islam Terhadap
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Madrasah Tsanawiyah. Assyfa Journal of Islamic
Studies, 1(1), 13–23. https://doi.org/10.61650/ajis.v1i1.136
Badan Pusat Statistik. (2022). Analisis Profil Penduduk Indonesia Mendeskripsikan Peran Penduduk dalam
Pembangunan. https://www.bps.go.id/id/publication/2022/06/24/ea52f6a38d3913a5bc557c5f/analisis-profilpenduduk-indonesia.html
Delecta, P. (2011). WORK LIFE BALANCE . INTERNATIONAL JOURNAL OF CURRENT RESEARCH.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Fauzi, A., Adi Wibowo Noor Fikri, Aulia Dila Nitami, Adi Firmansyah, Friska Ajeng Lestari, Rafael Yoga
Widyananta, Tania Salsabila Nur Rahmah, & Tito Wahyu Pradana. (2022). peran komunikasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan dalam organisasi di pt. multi daya bangun mandiri (literature review msdm).
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091
Fauziah, N. N., & Wahyuningtyas, R. (2020). pengaruh implementasi inovasi digital terhadap kinerja perusahaan
berdasarkan persepsi karyawan (studi kasus pada pt. indonesia power upjp kamojang). Jurnal Mitra
Manajemen, 4(9), 1378–1392. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.462
Febrianty & Muhammad. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia yang Pro Gen Z.
Ghozali, I. (2021a). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). Undip.
Kundnani, N., & Mehta, P. (2014). role of personality traits in balancing work-life.
Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. https://www.binadarma.ac.id/wpcontent/uploads/2016/03/1.-BUKU-MSDM-PRI-MARNIS.pdf
Milhem, M., Ateeq, A., Alzoraiki, M., Sayed Husain, M., & Yahia Mustafa Alastal, A. (2024). Examining the
influence of work environment and compensation on employee job satisfaction: A case study of Al-Hoty
Analytical Services in Bahrain. Problems and Perspectives in Management, 22(4), 340–351.
https://doi.org/10.21511/ppm.22(4).2024.26
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Work-Life Balance
dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction WorkLife Balance and its Impact on Turnover Intention in the Millennium: the Mediation Role of Job Satisfaction.
Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 2020. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3523
Rachman, Z., Tuerah, P. R., Syamsuddin, Marsino, W., Islamiah Farida, Effendi, Sari, N. W. W., Hidayati, N.,
Sitanggang, Y. R. U., Pitaloka, E., Mansyur, A., Aziza, N., Kristiana, R., Suhendra, I., & Anantadjaya, S. P.
(2023). Metode Penelitian Manajemen. PT. Mifandi Mandiri Digital.
Rahmawati, D. A., & Wahyuningtyas, R. (2022). Design of Performance Appraisal Based On Key Performance
Indicators At PT XYZ. https://ieomsociety.org/proceedings/2022rome/489.pdf
Ramdini, P. M., & Wahyuningtyas, R. (2023). The Role of Learning Orientation in Moderating the Influence of
Transformational Leadership and Organizational Culture on Innovative Work Behavior of PTTelkomsel
Employees. Journal of Business and Management Studies.
Romadhona, A. F., & Wahyuningtyas, R. (2019). komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bank
bjb cabang tamansari. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 24.
https://doi.org/10.23969/jrbm.v12i1.1523
Saleh, I., Veza, O., Laurensius Setyabudhi, A., Yudi Arifin, N., Jl Teuku Umar, S., Baja Kota, L., & Lubuk Baja, K.
(2021). Economic and Business Management International (Vol. 3, Issue 3).
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Utama, Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar Dan Teori. Wahyuningtyas, R., Disastra, G., & Rismayani, R. (2023). Toward cooperative competitiveness for community
development in Economic Society 5.0. Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global
Economy, 17(3), 594–620. https://doi.org/10.1108/JEC-10-2021-0149
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo
