Pengaruh Faktor - Faktor Budaya Organisasi Terhadap Implementasi Knowledge Sharing Di Kantor Distribusi Pt Perusahaan Listrik Negara (persero) Distribusi Jawa Barat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor-faktor budaya organisasi menurut Gupta dan Govindarajan yang terdiri dari struktur organisasi, sistem informasi, sumber daya manusia, sistem penghargaan, kepemimpinan, dan proses secara simultan maupun secara parsial terhadap implementasi knowledge sharing di Kantor Distribusi PLN Distribusi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif, verifikatif, dan kausal. Unit analisisnya adalah 143 orang karyawan tetap Kantor Distribusi PLN Distribusi Jawa Barat. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang berisi 50 butir pernyataan. Teknik analisis menggunakan analisis jalur, dan data dihitung dengan menggunakan aplikasi SPSS Version 20 for Windows. Hasil penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa faktor-faktor budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap implementasi knowledge sharing. Sedangkan secara parsial, struktur organisasi, sistem informasi, sumber daya manusia, dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap implementasi knowledge sharing, sedangkan kepemimpinan dan proses berpengaruh tidak signifikan terhadap implementasi knowledge sharing. Kata kunci: budaya organisasi, knowledge sharing.