Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun (dapen) Telkom Bandung

Abstract

Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan salah satu faktor penting dalam menilai kemajuan suatu perusahaan. Kinerja sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah employee engagement. Karyawan akan dapat bekerja lebih rajin ketika mereka merasa terikat (engaged) secara psikologis kepada perusahaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran secara deskriptif tentang employee engagement dan kinerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom Bandung serta mengetahui pengaruh antara employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom Bandung. Penelitian ini dilakukan pada Dana Pensiun Telkom Bandung dengan jumlah sampel 56 responden, yang ditentukan berdasarkan boring sampling atau sampling jenuh. Employee engagement diukur dengan kuesioner yang terdiri dari 17 item pertanyaan dan kinerja diukur dengan kuesioner yang terdiri dari 17 item pertanyaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa employee engagement memiliki korelasi yang kuat dengan kinerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,807 dan kinerja karyawan Dana Pensiun Telkom sebesar 65,1% dapat dijelaskan oleh informasi yang berkaitan dengan employee engagement. Sedangkan sisanya sebesar 34,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian ditetapkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

kata kunci: keterikatan karyawan, kinerja, karyawan