Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Studio Cilaki Empat Lima Bandung

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi tidaklah mudah, seluruh tenaga kerja di perusahaan harus engage dan bekerjasama mencapai tujuan. Employee engagement merupakan suatu hal yang positif dengan karakterisik semangat, dedikasi, dan mencintai pekerjaannya di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran secara deskriptif tentang employee engagement dan kinerja karyawan di PT Studio Cilaki Empat Lima serta pengaruh employee engagement yang terdiri dari vigor, dedication, dan absorption secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan di PT Studio Cilaki Empat Lima. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Studio Cilaki Empat Lima yang berjumlah 73 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berisi 33 pernyataan terkait employee engagement dan kinerja karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS for windows versi 23. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persentase employee engagement tergolong tinggi, di mana nilai variabel vigor sebesar 75,86%, variabel dedication sebesar 79,86%, variabel absorption sebesar 75,68%, dan nilai persentase kinerja karyawan juga tergolong tinggi yaitu sebesar 75,77%. Hasil penghitungan analisisjalur menunjukkan bahwa employee engagement yang terdiri dari vigor dan dedication secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Studio Cilaki Empat Lima Bandung sebesar 46,4%. Secara parsial menunjukkan bahwa vigor berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 57,8% dan dedication berpengaruh signifikan sebesar 21,8%, sedangkan absorption berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: employee engagement, kinerja karyawan