Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Civil Society Organization Pkbi Pusat
Abstract
Saat ini jumlah permasalahan kesehatan ibu dan anak masih cukup tinggi. Masih tingginya angka permasalahan kesehatan ibu dan anak di Indonesia menjadikan perlu adanya peningkatan peranan Civil Society Organization (CSO) sebagai organisasi non pemerintah dalam memberikan manfaat lebih kepada masyarakat. Dalam hal ini, CSO secara tidak langsung di tuntut untuk dapat meningkatkan kinerja organisasi melalui program-program inovatif yang dapat berkontribusi pada penyelesaian permasalahan kesehatan ibu dan anak. Kinerja organisasi akan sangat bergantung pada kinerja karyawan sebagai penggerak utama dari organisasi. Oleh karena itu, upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan akan sangat diperlukan dalam peningkatan peran CSO di masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran terkait budaya organisasi, employee engagement dan kinerja karyawan di PKBI Pusat. Selain itu, penelitian ini juga mencari variabel signifikan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga dapat memberikan informasi penting dalam pengembangan strategi organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan PKBI Pusat. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan PKBI pusat, variabel employee engagement menjadi variabel yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dilingkungan PKBI Pusat. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Kinerja KaryawanReferences
Achmad Sobirin. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya. Yogyakarta: UPP, STIM YKPN.
Agus Dharma. (2001). Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Armanu Thoyib. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja:Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Maret 2005, h. 60- 73
Arnold, J., Cooper, C. L., & Robertson, I. T. (1998). Work Psychology: Understanding Human Behaviour in The Workplace. Edisi Ke-3. London: FT. Prentice Hall.
As’ad, (2000). Psikologi Industri. Ed 4, Yogjakarta : Liberty
Azwar, S (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar
Creswell, John W. (2010). Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Edisi Ke-3. Yogyakarta
Daft, Richard L. (2002). Manajemen. Edisi Kelima. Jilid 1. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Daniel R Denison, Aneil K Mishra. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. JSTOR. INFORM: Organizationalscience Vol 6 No.2, Hal 134
Denison, D. R. (2009). Getting Started With Your Denison Organizational Culture Survey Result. Retrieved form Denison Consulting. Erlangga, Jakarta
Ermawan, E. (2011). Organizational Culture. Dalam Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alvabeta. Bandung
Fahrani, D: Wessiani, N. A & Sentosa, B (2012). Analisis Komitmen Organisasi dan Employee Engagement pada PT. Semen Gersik Tbk. Tesis Master pada Institut Teknologi Sepuluh November. Surabaya : tidak diterbitkan.
Fang, S.C. and Wang, J.-F. (2006). Effects of organizational culture and learning on manufacturing strategy selection: an empirical study. International Journal of Management, Vol. 23 No. 3, pp. 503-14.
Gay, L.R. dan Diehl, P.L. (1992), Research Methods for Business and Management, MacMillan Publishing Company, New York
Goulet, L. R., & Frank, M. L. (2002). Organizational Commitment Across Three Sectors: Public, Nonprofit, and For-profit. International Personnel Management Association. Diunduh pada hari Sabtu tanggal 24 Januari 2015 dari: www.findarticles.com.Directory:p/articles/mi_qa3779/is_200207/ai_n9111691
Hadayaningrat, Melayu Hasibuan (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Ed Revisi 9) Jakarta: PT Bumi Aksara
Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.
Ismail, (2005), The Influences of Capital on The Performance of Telekom Malaysia (Case Study, Institutional Repository is Power) University of Technology Malaysia.
Kahn, W.A. (1990). Psychological Conditions Of Personal Engagement And Disengagement at ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.3, No.3 December 2016 | Page 3094 [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45]
Work. Academy of Management Journal. Vol 33, pp 692-724.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinichi, (2011). Perilaku Organisasi. Buku 2, Edisi Kelima, Penerjemah: Erly Suandy, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Krisna.(2008). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres dan Konflik Kerja terhadap Kinerja karyawan di PT. Bank Sri Partha, Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana
Luqman, Rana Adeel dan Shahzad, Fakhar. (2012). An Association between Income Smoothing, Income Tax And Profitability Ratios in Karachi Stock Exchange (An Empirical Investigation). Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Vol. 3, No.9
Malayu, S.P. Hasibuan (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan esembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Markos, Solomon and Sridevi Sandhya, M .(2010). Employee Engagement : The Key to Improving Performance. International Journal of Bussiness and Management. Volume 5 tersedia di: http://www.ccsenet.org/ijbm
Martoyo, S. (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta
Mawar.(2007). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT Askes (Persero) Kantor Cabang Denpasar, Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana
Murnianita, Febriana Budi (2009). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Employee Engagement pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat. Tesis Universitas Indonesia
Prasetyo, Bambang dan Lina M.Jannah. (2005). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta PT Raja Grafindo Persada.
Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang : Tunggal Mandiri Publishing
Rivai, Veithzal. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins P. Stephen, (2003), Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Edisi 3, Penerbit Arcan, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2009). Organizational Behavior. 13 th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey
Robbins. P.S.,(2002). Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit
Schein, Edgar H, (1992). Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco.
Schiemann, W. A. (2011). Aligment Capability Engagement. Jakarta: PPM Manajemen.
Sedarmayanti, (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Shore Lynn McFarlance and Martin Harry J. (1989). Job Satisfaction and Organizational Commitment in Relation to Work Performance and Turnover Intensions. Human Relation. Vol. 42. No. 7. pp. 625-638
Siddhanta, Abhijit dan Roy, Debalina. (2010). Employee engagement – Engaging the 21st century workforce. Asian Journal of Management Research. Online Open Access Publishing platform for Management Research. Dalam www.ipublishing.co.in/ajmrvol1no1/sped12011/AJMRSP1015.pdf
Silalahi, Ulber. (2010). Metode Penelitian Sosial. Jakarta, Refika Aditama
Simamora Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung Alfabeta
Survei Demografi dan Kesehatan Indonesia (SDKI). (2012). AKI dan AKB. Diakses tanggal 23 Agustus
Dari: http://surveidemografidankesehatanindonesiaSDKI.com.
Sutrisno , Edy (2010). Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana.
Swanto Bambang, (1999). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang.
Tohardi, Ahmad (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Umar, Husein. (2003). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Umstot, Denis D. (1988). Understanding organizational Behavior. West Publishing Company. New York.
Utama, Mudiarta. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia, Denpasar UPT: Universitas Udayana.
Wirawati Ni Gusti Ayu. (2009). Pengaruh faktor kompensasi, suasana organisasi, kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kasmil Kosmos Bali. Tesis pada Program Magister Managemen Universitas Udayana.
Wulandari, Purwanti & Gustomo, Aurik. (2011). Analisis Pengaruh Total Returns terhadap Tingkat Engagement Dosen Institute Teknologi Bandung. ITB. Bandung: tidak diterbitkan.
