Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement (studi Pada Divisi Produksi Ppb Bogor Pt.wijaya Karya Beton Tbk.)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement studi pada Divisi Produksi PPB Bogor PT. Wijaya Karya Beton Tbk.. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif melalui pendekatan analisis deskriptif dengan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 155 responden. Hasil analisis deskriptif menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional mencapai nilai 84,24% dalam kategori sangat baik, dan employee engagement mencapai nilai 79,25%. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan yaitu mencapai nilai sebesar 34,92% sedangakan sisanya 65,08% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, Kata Kunci: kepemimpinan, Transformasional, Employee, Engagement