Pengaruh Pelatihan / Training Terhadap Kinerja Di Pt Xxx Industri (Persero)

Abstract

ABSTRAK Program pendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia, terutama untuk peningkatan kinerja yang berkaitan dengan keterampilan pekerjaan karyawan dan keterampilan kepemimpinan. Pelaksanaan pelatihan di PT XXX Industri (Persero) pada tahun 2013 sebanyak 31 kali pelatihan yang diikuti oleh 221 karyawan sedangkan karyawan pada perusahaan ada 487 karyawan, kemudian hasil dari kinerja karyawan masih belum mencapai tujuan perusahaan, yaitu rata-rata kinerja karyawan diharapkan dapat mencapai hasil istimewa. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan / Training terhadap Kinerja Karyawan di PT XXX Industri (Persero) Bandung. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kemudian responden pada penelitian ini berjumlah 45 orang yang mempunyai jabatan sebagai atasan, sehingga teknik sampling menggunakan teknik sampling jenuh yang artinya seluruh populasi dijadikan sebagai sample. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji hipotesis, dan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS versi 20.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, menurut tanggapan responden pelatihan dan kinerja PT XXX Industri (Persero) sudah sangat baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa,secara parsial variable pelatihan / trainingmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :pelatihan, kinerja, karyawan

ABSTRACT The Education and training programis the effortindevelopinghuman resources, particularlyfor theimprovement of the performance which associated with the employeejobandleadershipskills. Implementation of the traininginPTXXXIndustry(Persero) inthe year 2013as many as31timesof training, followed by221employees, while employeesinthe companyamounted to487employees, thenthe resultofthe employee's performance has not yet reachthe company's goal which the performance employees averages achieve their specialresults. Thereforethe purpose of this study istodetermine the influence oftheTrainingto theEmployeePerformancein thePT XXX Industry(Persero) Bandung. This research is using the quantitative methods. The respondent of this research is 45 peoples whohada position assupervisor, so the sampling technique use saturated samples, which means that the entire population as a sample. Analysis of the data in this study using descriptive analysis, hypothesis testing, and simple linear regression analysis with the SPSS 20.0 version software for windows Based on the descriptive analysis result, according to respondent’s the training and the performance in PT XXX industry (persero) has been very good. The research result show that partially the training variable has a positive impact and significant to the employee’s performances. Key words: training, performance, employee