Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderator Di Pt Perusahaan Listrik Negara (persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop Dan Pemeliharaan IV

Abstract

Produktivitas kerja akan meningkat jika karyawan memiliki kompetensi kerja yang baik. Namun demikian, kompetensi kerja tidaklah cukup dalam menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi, diperlukan adanya faktor pendorong lainnya. Salah satu faktor pendorong kompetensi kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel moderat di PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop dan Pemeliharaan IV (PUSHARLIS UWP IV). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah populasi sebanyak 45 responden. Pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kompetensi kerja, motivasi dan produktivitas kerja termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi merupakan variabel pemoderasi yang memepengaruhi secara positif hubungan kompetensi kerja dan produktivitas kerja. Hal tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatkan motivasi akan meningkatkan pula produktivitas kerja karyawan.

Kata kunci: Produktivitas kerja, Kompetensi, Motivasi, Variabel Moderat, Manajenen Sumber Daya Manusia.