Pengaruh Program Pelatihan Human Factor Terhadap Tingkat Kecelakaan Kerja (studi Pada Karyawan Direktorat Teknologi Dan Pengembangan Pt Dirgantara Indonesia Tahun 2016)

Abstract

Manusia sebagai pelaku dalam dunia penerbangan memiliki kelebihan – kelebihan dan juga keterbatasan – keterbatasan dalam fisik dan panca inderanya, demikian juga kemampuan psikologis dan kemampuan sosialnya yang dapat menimbulkan stress fisik maupun stress emosi dalam dunia kerjanya sehingga dapat menimbulkan terjadinya kesalahan yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian deskriptif dan kausal. Sampel yang terpilih adalah 61 responden karyawan Direktorat Teknologi dan Pengembangan PT Dirgantara Indonesia yang telah mengikuti pelatihan human factor pada tahun 2016 dengan menggunakan teknik probability sampling melalui pendekatan simple random sampling. Analisis yang digunakan analisis regresi sederhana dan analisis deskriptif. Dari hasil penelitian yang dilakukan tanggapan karyawan mengenai pelatihan human factor termasuk dalam kategori baik dengan persentase sebesar 81,2% dan tanggapan untuk kecelakaan kerja dengan persentase sebesar 69,7% yang juga termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh bawa pelatihan human factor berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat kecelakaan kerja karyawan Direktorat Teknologi dan Pengembangan PT Dirgantara Indonesia sebesar 7,6%, sisanya 92,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Pelatihan, Human Factor, Kecelakaan Kerja