Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di Direktorat Solution Operation Telkomsigma. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari penyebaran kuisoner kepada 210 responden yang mewakili masing-masing unit.Pernyataan dalam kuisioner tersebut menggambarkan masing-masing 3 variabel dengan menggunakan skala Likert. Teknik Analisa data yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan regresi linear berganda. R square yang dihasilkan penelitian ini sebesar 0.635 yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional dan employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 63.5%.Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu didapatkan bahwa kepemimpinan transformasional dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, employee engagement, kinerja karyawan