Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi Himpunan Mahasiswa Islam Cabang Bandung

Abstract

Abstrak Budaya organisasi mengacu pada asumsi bersama, nilai-nilai dan norma. Budaya organisasi merupakan sumber keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Penilitian empiris menujukkan bahwa budaya organisasi adalah faktor kunci untuk efektivtas organisasi. Berkaitan dengan masalah budaya dan efektivitas organisasi, jika budaya dapat dikelola dengan benar sebagai alat manajemen akan berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berperilaku positif, dediaktif, dan produktif. Nilai-nilai yang tidak tampak, tetapi merupakan kekuatan yang dapat mendrorng perilaku untuk menghasilkan efektivitas kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) cabang Bandung yang bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas orgaisasi Himpunan Mahasiswa Islam cabang Bandung Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling pada non-probability sampling yaitu sampling jenuh karena karena peneliti mengambil seluruh sampel dalam penelitian ini yang berjumlah 39 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden yaitu, pengurus Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) cabang Bandung. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap Budaya Organisasi dalam kategori cukup baik dengan skor 53,1%. Dan tanggapan responden terhadap Efektivitas Organisasi dalam kategori cukup baik dengan skor 58,9 %. Kesimpulan penelitian ini adalah Budaya Otganisasi berpengaruh positif terhadap Efek tivitas Organisasi dengan skor 52,8%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya Budaya Organisasi di dalam organisasi akan berpengaruh untuk meningkatkan Efektivitas Organisasi. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Efektivitas Organisasi, Himpunan Mahasiswa Islam Abstract Organisation culture based on people assumption, value and norms. Organisation Culture is the source of the suistenable excellence performcance. Empirical research proved Organisation culture is the key of effectiveness in organisation. Related to the culture and effectiveness in organisation, if we can manage the culture with the good management tolls it will effect to the employee to be more positive, dediactive and productive. The invisible value is also the improtant part to produce the effective performance. The research is conduct in Islamic Association Of University Students, Bandung branch. The objective is to find out the impact of Organisation culture to the effectiveness of the organisation. The reseacrh method that used to this case is quantitative method. The research took a sample from the non-probabilty sampling. The total of correstpondent is 39. The questionnaire spread to all the committe of Islamic Association Of University Students Bandung branch. To process the data we use the simple regression analysis and descriptive analysis. The result of research indicate the repsond of the Organisation Culture its generally high with a score 53,1%. For the Organisation effectiveness the results tell 58.9% respondent give a good feedback. The conclusion point the Organisational Culture give a good impact to effectiveness organisation with a score 52.8%. More over the results can point the Organisation Culture bring a big impact to Organisation Effectiveness. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.5, No.1 Maret 2018 | Page 962 Keywords: Empowerment, Quality of Worklife (QWL), Human Resources, and Human Resource Management.