Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Makan Wong Solo Bandung

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang diterapkan di Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung, dan bagaimana kinerja karyawan dalam pencapaian target yang ada. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-propability sampling jenis sampling jenuh, dengan jumlah responden 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil dari data yang dihitung dengan menggunakan uji hipotesis, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh bahwa budaya organisasi mampu menjelaskan kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung sebesar 77,2% dan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung termasuk dalam kategori baik, namum ada beberapa item yang perlu diperbaiki seperti, fokus pada target, semangat kerja, memperbaiki aturan, prestasi karyawan, pelatihan untuk karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Semangat Kerja, Pelatihan ABSTRACK This study was conducted to determine the effect of organizational culture on the performance of employees in Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung. The purpose of this study to determine the effect of organizational culture that is applied in Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung and see the performance of employees at Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung, how the employee performance to achieve the existing target. This research uses quantitative method with descriptive research type of causality. Sampling was done by non-propability sampling method of saturated sampling type, with 30 respondents. Data analysis techniques used are descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the result of hypothesis test, organizational culture is significant to employees performance in Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung. Based on that coefficient of determinant obtained is organizational culture is able to explain the performance of employees in Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung for 77,2% and 22,8% authenticity caused by other variables not examined in this study. Conclusion of this research Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Bandung has been included in the good category, but there are some items that need options such as, focus on the target, morale, improve regulations, employee performance, training for employees Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, Morale, Training