Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Pekalongan

Abstract

Abstrak Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting dan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik itu institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang dapat menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya sumber daya manusia berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Fungsi sumber daya manusia pada umumnya untuk meningkatkan produktivitas dalam menunjang organisasi supaya lebih kompetitif dan tercapainya tujuan. Penelitian ini mekukam studi mengenai tipe kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Pekalongan. Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui seberapa besar kekuatan kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Pekalongan agar mampu menghadapi persaingan yang semakin ketat. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan Abstract Human Resources (HR) is one factor that is very important and can not be separated from an organization, whether institutional or corporate. Human resources are also the key that can determine the development of the company. In essence human resources in the form of human being employed in an organization as a driver, thinker and planner to achieve the goals of the organization. The function of human resources in general to increase productivity in supporting the organization to be more competitive and the achievement of goals. This research mekukam study on the type of leadership transformasional on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Pekalongan. This research is intended to find out how much the power of transformational leadership in influencing employee performance in PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Pekalongan to be able to face increasingly tight competition. Keywords: Transformational Leadership, Employee Performance