Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia sebagai roda perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, melakukan berbagai macam upaya dalam mendorong para karyawannya untuk bekerja secara maksimal. Dalam upaya tersebut kompensasi berperan penting dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Maka dari itu penelitian ini dilaksanakan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA) dengan menerapkan kompensasi sebagai variabel independen (X) dan Kinerja sebagai variabel dependen (Y).Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA). Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden 50. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.Berdasarkan hasil uji hipotesis kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA). Berdasarkan koefisien determinasi, kompensasi berpengaruh sebesar 41,6% dan sisanya 58,39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja Karyawan ABSTRACT Human Resources as the wheel of the company in order to achieve organizational goals, perform various efforts in encouraging employees to work optimally. In such efforts compensation plays an important role in improving the quality of employee performance. Therefore, this study was conducted at PT Nur Rima Al-Waali (NRA) and adjusting compensation as independent variable (x) and employee performance as dependent variable (y). The direction of this study was to determine the effect of compensation on employee performance in PT Nur Rima Al-Waali (NRA). The research method used in this research is quantitative method. The type of research used is descriptive and causal. The sampling technique used sampling saturated with the number of respondents 50 peoples. Data analysis used simple linear regression analysis. Based on the results of hypothesis compensation significantly effect the employee performance at PT Nur Rima Al-Waali (NRA). Based on coefficient of determination, compensation affect employee performance by 41,6% and the remaining 58,39% is effected by other factors that not examined in this study. Keywords: Human Resources, Compensation, Performance of Employee