Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Apj Bandung

Tubagus Saeraya, Romat Saragih

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/ perusahaan. oleh karena itu, untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan harus memiliki kinerja yang tinggi sesuai dengan target atau standar mutu perusahaan. Kinerja karyawan bisa ditingkatkan dengan memberika karyawan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) APJ Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Responden dalam penelitian ini adalah dengan 66 karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung, metode pengambilan sampel Teknik simple probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap kinerja karyawan dalam kategori baik .Tanggapan responden terhadap motivasi kerja juga dalam kategori baik. Kesimpulan penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya motivasi kerja di dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan Sumber Daya Manusia. Abstract Human Resources are the most important asset in a company to get success of an organization/ company. therefore, to achieve the company's success, employees must have a good perfomance that match with company goals. This study aims to analize the effect of work motivation on employees performance in PT PLN (Persero) APJ Bandung. The method used in this research is quantitative method with a descriptive study and causal. Respondents in this study were employee of PT PLN (Persero) APJ Bandung with 66 populations. The sampling was done with simple probability sampling technique. The results showed that the responses of respondents to employees performance in good categories. Responses of respondents to the work motivation in good categories. The conclusion of this research is work motivation have significant effect to employees perfomance. These results can be interpreted that with increased work motivation within the company will have an effect to increase employees performance on employees. Keywords: Work Motivation, Employee perfomance, and Human Resources.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0