Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Unit Research and Development PT Kimia Farma (Persero) Tbk Bandung

Cakra Dwantara, Alini Gilang

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan harus mempunyai faktor yang mendorong individu agar dapat memaksimalkan kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Unit Research & Development PT Kimia Farma (Persero) Tbk Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah 31 karyawan Unit Research & Development PT Kimia Farma (Persero) Tbk Bandung dengan metode pengambilan sampel yaitu total sampling. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.23.00. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan kinerja karyawan di PT Kimia Farma (Persero) Tbk Bandung termasuk ke dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu besarnya pengaruh motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 42,8%. Jadi semakin tinggi motivasi yang diberikan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan, Faktor Intern, Faktor Ekstern. Abstract Human resources are the most important asset in a company to get success of an organization/ company. To achieve the company’s success, employees must have factors that encourage individuals in order to maximize employee performance. One of the factors that influence employee performance is motivation. This study aims to determine the effect of motivation on employee performance in research and development unit of PT Kimia Farma (Persero) TBK Bandung. The method used in this research is quantitative with the type of descriptive and verificative analysis research. Respondents in this study were 31 employees in research and development unit of PT Kimia Farma (Persero) TBK Bandung with sampling method that is total sampling . While the method of analysis used in this research is a simple linear regression analysis at the level of significance of 5%. The program used in in this research is Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.23.00. Based on the results of research shows that the motivation and employee performance in research and development unit of PT Kimia Farma (Persero) Tbk Bandung included the good category. The results also show that motivation has an effect on employee performance. In addition, the magnitude of the influence of motivation in giving influence on employee performance is 42.8%. So the higher the motivation given the higher the employee performance. Keywords: Motivation, Employee Performance, Intern Factor, Extern Factor

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0