Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Witel Jakarta Selatan Unit Hr&Cdc Dan Network Area)

Abstract

ABSTRAK Pada saat ini PT. Telekomunikasi Indonesia tercatat sebagai perusahaan telekomunikasi paling bernilai di Asia Tenggara, dan telah mempertahankan posisinya selama empat tahun berturut-turut dan pertama kalinya masuk Brand Finance Global 500 pada peringkat 393, dengan posisi tersebut, PT. Telkom juga menjadi perusahaan nomor 1 Indonesia, dan berada di peringkat 40 diantara perusahaan-perusahaan telekomunikasi di dunia. Oleh karena itu peran sumber daya manusia di PT. Telkomunikasi Indonesia sangat penting sehingga perusahaan harus mampu untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik, agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, yaitu  budaya organisasi dan motivasi.   Penelitian ini dilakukan pada PT. Telekomunikasi Indonesia witel Jakrta Selatan unit HR&CDC dan Network Area, dengan menggunakan budaya organisasi dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kinerja pegawai pada perusahaan PT. Telekomunikasi witel Jakarta Selatan unit HR&CDC dan Network Area. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan melibatkan 38 pegawai sebagai sampel, dimana jumlah keseluruhan pegawai menjadi sampel.   Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 85,5% dan 14,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.  Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi , Kinerja Karyawan  ABSTRACT At this time PT. Telekomunikasi Indonesia is listed as the most valuable telecommunication company in Southeast Asia, and has maintained its position for four consecutive years and first entered Brand Finance Global 500 at 393, with the position, PT. Telkom is also the number 1 company in Indonesia, and is ranked 40th among telecommunication companies in the world. Therefore the role of human resources in PT. Telkomunikasi Indonesia is so important that the company must be able to manage well-owned human resources, in order to improve their employee performance. There are several factors that can effect the performance of  employee in a company, which is an organizational culture and motivation itself.  This research was conducted in PT. Telekomunikasi Indonesia, Area of South Jakarta unit HR&CDC and Network Area  by using organization culture and motivation as the independent variables and employee performance as the dependent variable. The purpose of this study is to determine the influence of organization culture and  motivation, on the employee  performance of PT. Telekomunikasi Indonesia, Area of South Jakarta unit HR&CDC and Network Area . The method used in this study using quantitative research methods. The sample used as many as 38 employees. in which the total number of employees to be sampled.  The conclusion of this study is based on the coefficient of determination shows that the organizational culture and motivation can affect the employee performance by 85,5%, and 14,5% are influenced by other variables not examined.  Keywords: Organizational Culture, Motivation, Employee Performance