Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arah Enviromental Indonesia Bag. Surakarta
Abstract
Abstrak PT. Arah Enviromental Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan limbah secara umum dan limbah medis secara khusus. Peniliti menjadikan PT. Arah Enviromental Indonesia sebagai objek penelitian karena tingkat kedisiplinan yang diinginkan tidak tercapainya serta terjadi penurunan tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia. Disiplin kerja adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Objek penelitian ini adalah PT. Arah Enviromental Indonesia. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 93 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan populasi yaitu karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia. Analisis data ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian dilakukan dengan uji parsial (uji t) dan menghasilkan kesimpulan bahwa hipotesis nol ditolak. Dengan begitu diketahui bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian, sebaiknya PT. Arah Enviromental Indonesia bisa memberikan treatment atau pelatihan khusus kepada karyawan agar bisa lebih disiplin dalam bekerja. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Abstract PT. Arah Enviromental Indonesia is a company engaged in the processing of waste in general and medical waste in particular. Researchers make PT. Direction Enviromental Indonesia as the object of research because of the desired level of discipline did not achieve as well as a decrease in employee performance level. This study aims to determine the effect of work discipline on the performance of employees of PT. Arah Enviromental Indonesia. Work discipline is an attitude of respect for company rules and regulations, which are within the employee, which causes it to adapt voluntarily to company rules and regulations. While employee performance is defined as the ability of employees in doing certain skills. The object of this research is PT. Arah Enviromental Indonesia. Data collection was obtained through distributing questionnaires to 93 respondents. Sampling technique using Slovin formula with population that is employee of PT. Arah Enviromental Indonesia. This data analysis uses simple descriptive and linear regression analysis.Â
The results of this study indicate that the variables of work discipline have a significant positive effect on employee performance. The test results were done by partial test (t test) and resulted in the conclusion that the null hypothesis was rejected. It is well known that employee performance is influenced by work discipline. Based on the results of research, should PT. Arah Enviromental Indonesia can provide special treatment or training to employees to be more disciplined in working. Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Regression
References
Arikunto, S. 2013. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Semarang: Universitas Diponegoro. Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. ISSN : 2355–9357 e-Proceeding of Management : Vol.5, No.1 Maret 2018 | Page 308 Indrawati. 2015. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: Aditama. Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta. Riduwan dan Kuncoro. 2013. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta. Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers. Sekaran, Uma dan Bougie, Roger. 2013. Research Methods for Business. United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd. Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Alfabeta. Sujarweni. 2015. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication. Sutrisno. Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group. Suwatno dan Priansa. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers. Caroline Achieng Juma and Dr. Makori Moronge, Influence Of ProgressiveDiscipline On Employee Performance In Kenya: A Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd, Vol. 2 (105), pp 1549–1594, Nov 1, 2015, www.strategicjournals.com, ©Strategic Journals. Chalimatus Sa’diyah, Hermin Endratno, Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Depo Pelita PT Pelita Satria Perkasa Sokaraja, Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 1, No. 1, 2013.
Kati, C., agho, S. L. M., ey, & Mananeke, L. (2014). , “Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17–18. Daoanis Liza Estino. 2012. Performance Appraisal System: It’s Implication To Employee Performance, International Journal of Economics and Management Sciences Vol. 2, No. 3, 2012, pp. 55–62. Elvi Lastriani. 2014. Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Anggota Pada Satlantas Polresta Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Putera Vol. 11, No. 2, September 2014: 353–367 ISSN: 1829–9822. ISSN : 2355–9357 e-Proceeding of Management : Vol.5, No.1 Maret 2018 | Page 309 Harlie, M. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 4, Desember 2012. I Gusti Agung Prabasari Maya Ayu & I Gusti Netra Ketut Salit, “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Bali”. Wiratama Jaka Nyoman I, Sintaasih Ketut Desak, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali – Indonesia. Yakub, Suardi; Tulim, Anto; Suharsil. 2014. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kienrja Pegawai pada PP Kertas Kraft Aceh (Persero). Jurnal SAINTIKOM. Vol. 13, No.3. Yusran. 2011. Analisa Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makasar. diakses pada 6 April 2017. http://arahenviromental.com
