Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arah Enviromental Indonesia Bag. Surakarta

Abstract

Abstrak PT. Arah Enviromental Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan limbah secara umum dan limbah medis secara khusus. Peniliti menjadikan PT. Arah Enviromental Indonesia sebagai objek penelitian karena tingkat kedisiplinan yang diinginkan tidak tercapainya serta terjadi penurunan tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia. Disiplin kerja adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Objek penelitian ini adalah PT. Arah Enviromental Indonesia. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 93 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan populasi yaitu karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia. Analisis data ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian dilakukan dengan uji parsial (uji t) dan menghasilkan kesimpulan bahwa hipotesis nol ditolak. Dengan begitu diketahui bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian, sebaiknya PT. Arah Enviromental Indonesia bisa memberikan treatment atau pelatihan khusus kepada karyawan agar bisa lebih disiplin dalam bekerja. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi

Abstract PT. Arah Enviromental Indonesia is a company engaged in the processing of waste in general and medical waste in particular. Researchers make PT. Direction Enviromental Indonesia as the object of research because of the desired level of discipline did not achieve as well as a decrease in employee performance level. This study aims to determine the effect of work discipline on the performance of employees of PT. Arah Enviromental Indonesia. Work discipline is an attitude of respect for company rules and regulations, which are within the employee, which causes it to adapt voluntarily to company rules and regulations. While employee performance is defined as the ability of employees in doing certain skills. The object of this research is PT. Arah Enviromental Indonesia. Data collection was obtained through distributing questionnaires to 93 respondents. Sampling technique using Slovin formula with population that is employee of PT. Arah Enviromental Indonesia. This data analysis uses simple descriptive and linear regression analysis. 

The results of this study indicate that the variables of work discipline have a significant positive effect on employee performance. The test results were done by partial test (t test) and resulted in the conclusion that the null hypothesis was rejected. It is well known that employee performance is influenced by work discipline. Based on the results of research, should PT. Arah Enviromental Indonesia can provide special treatment or training to employees to be more disciplined in working.
Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Regression