Analisis Terhadap Pelaksanaan Seleksi Karyawan Di Pt Telkom (Studi Kelayakan Terhadap Seleksi Karyawan Pada Tahun 2013)

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan faktor penting dan penentu dalam menjalankan aktivitas perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sebagai faktor yang mempengaruhi aktivitas perusahaan ketersediaan sumber daya di perusahaan harus diperhatikan. Kebutuhan akan sumber daya manusia dalam perusahaan harus dipenuhi. PT Telkom melakukan seleksi karyawan sebagai tindak lanjut dari workforce planning untuk mendapatkan karyawan yang tepat untuk jabatan yang tersedia dan berkualitas. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT Telkom akan dijelaskan lebih mendalam pada penelitian ini. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih rinci dan menganalisis efektivitas proses seleksi di PT Telkom berdasarkan teori seleksi. Penulis mendapatkan gambaran bahwa proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan sudah cukup baik dan efektif. Sumber dan metode rekrutmen yang digunakan sudah tepat. Seleksi karyawan dilakukan perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi jabatan dan mampu bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi , Efektivitas Abstract Human resources is an important and determinant factor in running the company's activities to achieve its objectives. As factors affecting the company's activities in the enterprise resource availability must be considered. The need for human resources in the company must be fulfilled. PT Telkom organized employee selection as a result of workforce planning to get the right employees for the available positions and qualified. Recruitment and selection processes in the PT Telkom will be explained in more detail in this study. The goal is to get a more detailed picture and analyze the effectiveness of the selection process in PT Telkom based on the theory of selection. Authors get an idea that the selection process undertaken by the company is sound and effective. Sources and recruitment method used was appropriate. Employee Selection of the company to get employees in accordance with the qualification positions and are able to work in group to achieve company goals. Keywords : Recruitment, Selection, Effectiveness