Analisis Faktor-faktor Yang Berperan Dalam Penentuan Kompensasi Karyawan Pada Telkomedika Bandung
Abstract
TelkoMedika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa khususnya kesehatan. TelkoMedika berusaha memberikan kompensasi secara adil dan layak sesuai dengan yang harus diterima oleh karyawan meskipun TelkoMedika belum mempunyai serikat pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang paling dominan dalam penentuan kompensasi karyawan pada TelkoMedika Bandung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Jenis penelitian ini adalah eksploratori kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis faktor. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa regulasi yang dikeluarkan pemerintah mempunyai nilai eigenvalues terbesar yaitu 7,886 atau 43,809%, dimana regulasi yang dikeluarkan pemerintah masuk dalam variabel peraturan pemerintah. Sehingga peraturan pemerintah merupakan faktor yang paling dominan dalam penentuan kompensasi karyawan pada TelkoMedika Bandung.
Kata Kunci: Kompensasi, Regulasi yang Dikeluarkan Pemerintah, Peraturan Pemerintah
References
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Erlangga Hariandja, Masihat T. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta
Grasindo Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (2). Bandung
Alfabeta Samputri, Sri Rahayu Indah. (2012). Analisis Sistem Pemberian Kompensasi dan Faktor-faktor y ang Mempengaruhi pada Bank BRI (Studi Kasus pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar A. Yani). Jurusan Manajemen Fa kultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar
Santoso, Singgih. (2012). Aplikasi SPSS pada Statistik Multivariat. Jakarta
Gramedia Supranto, J & Limakrisna, Nandan. (2010). Statistika Ekonomi & Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media
