Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Kantor Wilayah Jawa Barat Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912)

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia mempunyai arti penting dari suatu realita bahwa setiap individu manusia merupakan elemen yang paling utama karena selalu ada dalam suatu organisasi. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, suatu perusahaan dapat menciptakan suatu peningkatan kinerja terdapat beberapa faktor yang berkontribusi dan mempengaruhi, yaitu penerapan budaya oganisasi dan pemberian motivasi terhadap karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden yang merupakan keseluruhan dari jumlah karyawan Kantor Wilayah Jawa Barat AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Wilayah Jawa Barat AJB Bumiputera 1912. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan masukan positif bagi perusahaan khususnya mengenai budaya organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Abstract Human resources have the importance of a reality that every human individual is the most important element because it is always there in an organization. With good human resource management, a company can create a performance improvement there are several factors that contribute and influence, namely the application of organizational culture and motivation to employees. The number of samples in this study are 32 respondents which is the overall of the number of employees of West Java Regional Office AJB Bumiputera 1912. This study uses descriptive analysis techniques and multiple linear regression. The results showed that simultaneously and partially organizational culture and motivation have positive and significant effect on employee performance of West Java Regional Office AJB Bumiputera 1912. It is expected that this research can give positive input for company especially about organizational culture, motivation, and employee performance. Keywords: Organizational Culture, Motivation, and Job Performance