Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Civitas Non Akademik Universitas Telkom

Abstract

Abstrak Studi ini dilaksanakan untuk menginvestigasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja civitas non akademik Universitas Telkom Bandung, dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi studi ini adalah civitas non akademik Universitas Telkom Bandung, dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 160 responden. Data yang diambil dari responden berupa kuesioner, dan data dianalisis SPSS 20. Studi ini menemukan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja civitas non akademik Universitas Telkom Bandung. Hal ini berarti bahwa budaya organisasi yang baik menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi. Studi ini menyarankan agar Universitas Telkom terus mempertahankan serta meningkatkan budaya organisasi agar semakin lebih kuat. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja karyawan, universitas Abstract This study is conducted to investigate the impact of organizational culture on employee’s performance of Telkom University Bandung, using quantitative method. The target population of this study was civitas non academic Telkom University Bandung, and the sample size consisted of 160 respondents. The data was extracted from the respondents through questionnaire, and the data analyzed SPSS 20. The study found significance strong positive relationship and impact between organizational culture and employee’s performance. This means that the outcome of good organizational culture is high employee performance. The study recommended that Telkom University Bandung should provide continuous development of their employee’s skills and capacity in order produce good performance. Keywords: organizational culture, employee’s performance, university