Analisis Faktor-faktor Disiplin Kerja Karyawan Pada Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan memahami tingkat disiplin kerja karyawan pada Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor disiplin kerja karyawan yang dominan pada Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis penelitian ini adalah deskriptif, populasinya yaitu seluruh pegawai yogya grup cabang batununggal sebanyak 65 karyawan, sampelnya sebanyak 65 karyawan dan menggunakan teknik sampel jenuh, teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara, kuisioner,penelitian pustaka, dan riset internet . Teknik analisis datanya menggunakan analisis deskriptif, analisis nilai jenjang, dan analisis faktor Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung dalam kategori baik. Hasil analisis tingkat disiplin kerja karyawan berdasarkan karakteristik responden ditinjau dari karakteristik usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan lama bekerja menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan. Hasil penelitian analisis faktor-faktor pada Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung menghasilkan delapan faktor secara berurutan berdasarkan loading factor tertinggi yaitu : balas jasa dan waskat sebesar 93,9%, keadilan sebesar 93,1%, tujuan dan kemampuan sebesar 92,9%, teladan pimpinan sebesar 90%, sanksi hukuman 70,4%, ketegasan sebesar 76,1%, dan hubungan kemanusiaan 65,4%. Kesimpulan penelitian ini, disiplin kerja karyawan pada Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung kerja pada Toserba Yogya Group Cabang Batununggal Bandung adalah 81,78%. Kriteria penilaian berdasarkan persentase tersebut termasuk dalam kategori sangat tinggi. Kata kunci : Disiplin Kerja, Analisis Faktor, SDM Abstract This research was conducted to find out and understand the level of employee work discipline at the Yogya Group Department of Batununggal Branch Bandung. The purpose of this study was to determine the factors of the dominant employee work discipline at the Yogya Group General Store, Batununggal Branch, Bandung. This research uses quantitative method, this type of research is descriptive, the population is all Yogya employees in Batununggal branch group are 65 employees, the sample is 65 employees and using saturated sample technique, the data collection technique uses interviews, questionnaires, library research, and internet research. The data analysis technique uses descriptive analysis, level value analysis, and factor analysis The results showed that the work discipline of employees of the Yogya Group Department Store in Bandung Batununggal Branch was in good category. The results of the analysis of the level of employee work discipline based on the characteristics of respondents in terms of the characteristics of age, gender, last education, and length of work indicate that there are significant differences. The results of factor analysis analysis at Yogya Group General Store of Batununggal Branch Bandung produced eight factors in a row based on the highest loading factor, namely: remuneration and referees of 93.9%, fairness of 93.1%, goals and abilities of 92.9%, the leader's example is 90%, 70.4% penalty, 76.1% assertiveness, and 65.4% humanitarian relations. The conclusion of this study, employee work discipline at the Yogya Group Department Store in Bandung Batununggal Branch works at Yogya Group Department Store Bandung Batununggal Branch is 81.78%. Assessment criteria based on these percentages are included in the very high category. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.5, No.3 Dsember 2018 | Page 3736 2 Keywords: Work Discipline, Factor Analysis, Human Resources