Analisis Faktor-faktor Penentu Employee Engagement Generasi Milleneals Di Pt Inti Bandung

Hammam Ridho Haqqy, Ade Irma Susanty

Abstract

Abstrak Employee engagement merupakan wujud loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT INTI Bandung. Terdapat indikasi bahwa adanya tingkat employee engagement yang tinggi pada generasi milleneals. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penentu employee engagement generasi milleneals di PT INTI Bandung. Faktor-faktor employee engagement pada penelitian ini menggunakan teori Sirota & Louis (2011 )yang terbagi atas 4 faktor yang terdiri dari Leadership (Kepemimpinan), Achievement (Pengkauan dari pencapaian kerja), Camaraderie (Hubungan Kekerabatan), dan Equity (Keadilan). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif bersifat deskriptif. Responden penelitian berjumlah 100 karyawan generasi milleneals PT INTI Bandung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel ( probabilitas) dan teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement generasi milleneals dalam kategori tinggi. Variabel pendorong dari tingginya tingkat employee engagement generasi milleneals di PT INTI Bandung adalah memberikan kenyamanan dan keamanan. Penelitian ini menghasilkan satu faktor baru yaitu Faktor Employee Engagement dengan variabel kontribusi terbesarnya adalah faktor Equity (Keadilan) Kata kunci: Analisis Faktor, Employee Engagement, Generasi Milleneals. Abstract Employee engagement is a form of employee loyalty to the company. This research was conducted at PT INTI Bandung. There is an indication that there is a high level of employee engagement in milleneals. This study aims to determine the determinants of employee engagement generation milleneals in PT INTI Bandung. The employee engagement factors of this research use the theory of Sirota & Louis (2011) which is divided into 4 factors consisting of Leadership, Achievement, Camaraderie (Relationship of Kinship), and Equity (Justice). The type of this research is descriptive quantitative research. Research respondents numbered 100 employees milleneals PT INTI Bandung with sampling using random sampling technique (non probability) with saturated sampling and analysis technique using factor analysis method with the help of SPSS Version 24. The results showed that employee engagement level milleneals generation in high category. The driving variable of the high level of employee engagement generation milleneals in PT INTI Bandung is giving comfort and safety. This research produces one new factor that is Employee Engagement Factor with the biggest contribution variable is Equity factor (Justice). Keywords: Factor Analysis, Employee Engagement, Milleneals Generation.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0