Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Di Pt Primajasa Perdanarayautama Bandung

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor manakah yang dominan dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Primajasa Perdaarayautama Bandung, seberapa besar faktor tersebut mendominasi disiplin kerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan analisis faktor dengan bantuan software SPSS Versi 22 for windows. Variabel yang digunakan ada delapan yaitu tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat (pengawasan melekat), hukuman, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan. Responden pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis faktor. Berdasarkan hasil penelitian, kondisi disiplin kerja pada karyawan PT Primajasa Perdanarayautama Bandung dapat dikatakan baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil rata-rata analisis deskriptif sebesar 71,9%. Berdasarkan hasil analisis faktor, didapatkan dua komponen baru yang membentuk faktor disiplin kerja pada karyawan PT Primajasa Bandung, komponen kesatu dinamakan Kualitas Kepemimpinan yang mendominasi sebesar 45,85 % dari keseluruhan faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Komponen kedua dinamakan Kepastian dalam Tujuan dan pengawasan yang mendominasi sebesar 15.07 %. Jadi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi disiplin kerja karyawan PT Primajasa Perdanarayautama ialah komponen pertama yang dinamakan Kualitas Kepemimpinan dengan nilai variance sebesar 45,85%. Dari hasil perhitungan di atas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis dapat diterima, yaitu terdapat faktor-faktor dominan yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Primajasa Perdanarayautama Bandung yaitu kualitas kepemimpinan serta kepastian dalam tujuan dan pengawasan. Kata Kunci: Analisis Faktor, Disiplin Kerja, Faktor Dominan Disiplin Kerja Abstract This study aims to determine which factors were dominant in influencing the discipline of employees at PT Primajasa Perdaarayautama Bandung, how big these factors dominate the discipline of the employee. The method used in this research is quantitative method with a descriptive study and factor analysis with SPSS version 22 for Windows. Variables used eight that purpose and capabilities, exemplary leadership, retribution, justice, waskat (supervision attached), punishment, firmness, and human relations. Respondents in this study were 50 respondents. Data analysis technique used is using factor analysis. Based on this research, the conditions of work discipline the employees of PT Primajasa Perdanarayautama Bandung can be good, it can be seen from the average yield at 71.9% descriptive analysis. Based on the results of the factor analysis, we obtained two new components that form factor of labor discipline on employees of PT Primajasa Bandung, a component called the unity that dominates Quality Leadership for 45.85% of all the factors that influence employee discipline. The second component is called Certainty in Interest and supervision dominate at 15:07%. So the most dominant factor in influencing employee discipline PT Primajasa Perdanarayautama first component is called Quality Leadership with a variance of 45.85%. From the calculation above, it can be concluded that the hypothesis can be accepted, that there are dominant factors that affect the discipline of employees at PT Primajasa Perdanarayautama Bandung is the quality of leadership and the assurance of the goal and supervision. Keywords: Factor Analysis, Work Discipline, Dominance Factor of Work Dicipline