Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan Dinas Tata Ruang Kota Bandung)

Abstract

ABSTRAK Metode pengumpulan data menggunakan metode survei kuesioner yang dibagikan kepada responden yang terdiri dari sejumlah karyawan Dinas Tata Ruang Kota Bandung. Kuesioner diolah menggunakan alat analisis Aplikasi SPSS Versi 25.0 for Windows. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik, Metode Suksesif Interval, Uji T, dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui bahwa penilaian pegawai terhadap kompetensi sebesar 73,94% dan penilaian terhadap kinerja pegawai sebesar 73,06%. Yang artinya kompetensi dan kinerja dikategorikan tinggi. Dan hasil koefisien determinasi berupa 0,479 menunjukkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh sebesar 47,9% sedangkan 52,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Data tersebut mendukung hasil keseluruhan bahwa kompetensi karyawan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Tata Ruang Kota Bandung. Kata Kunci: Kompetensi dan Kinerja Karyawan ABSTRACT Methods of data collection using questionnaire survey method that is distributed to several respondents where the respondents in this study are Dinas Tata Ruang Kota Bandung employees. The questionnaire was processed using 25.0 Version of SPSS Application Analysis tool for windows. Analytical techniques use Classical Assumption Test, Interval Succesive Method, T Test, and Simple Linear Regression Analysis. According to the processed data, it is known that the assessment of the competence of employees is 73.94% and the average performance is 73.06%. Which means that efficiency and performance are categorized as high. And the result of the coefficient of determination is 0.479, which means it has 47.9% while other 52,1% were variables that not observed in this study. These data provide optimal results for employees who have a significant influence on the performance of Dinas Tata Ruang Kota Bandung. Keywords : Competency and Job Performance