Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Dan Budaya Berorganisasi Islami Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Yayasan Al Muslim Tambun)

Tasya Via Tanaro, Teguh Widodo

Abstract

Abstrak Yayasan Al-Muslim merupakan yayasan Islami yang juga mendirikan sekolah dari tingkat TK, SD, SMP, SMA, SMK, hingga AMIK yang merupakan universitas berbasis Islami. Melihat fenomena yang ada karyawan serta guru pada Yayasan Al Muslim masih belum mencapai target kebaikan bersama yang diusung pemimpinnya. Penelitian ini menggunakan variabel Implementsi kepemimpinan Islami, Budaya berorganisasi Islami, Motivasi kerja Islami, dan Kinerja karyawan Islami. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi dan membuktikan bahwa penerapan kepemimpinan Islami dan budaya organisasi Islami telah mempengaruhi motivasi kerja Islami serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Islami pada Yayasan Al Muslim Tambun. Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (SEM) Lisrel 8.80 serta menggunakan skala ordinal dengan 18 butir pertanyaan kepada 220 reponden. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Implementsi kepemimpinan Islami signifikan terhadap Budaya berorganisasi Islami , Motivasi kerja Islami, dan Kinerja karyawan Islami serta Budaya berorganisasi Islami terhadap Motivasi kerja Islami dan juga Budaya berorganisasi Islami dan Motivasi kerja Islami terhadap Kinerja karyawan Islami. Penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi Yayasan Al Muslim dalam rangka pencapaian peningkatan kinerja karyawannya. Kata Kunci : Guru SMPN di Kecamatan Bekasi Timur, Motivasi Berprestasi, Disiplin Kerja, Kinerja Guru. Abstract Al-muslim foundation is islamic foundation school of who built in preschools , primary school , junior high school , senior high school , vocational high schools , that is until AMIK university islamic based . See phenomenon that employees and teachers at the foundation still has not reached its target common good supported the leader . This study using variable implementsi islamic leadership , islamic organization culture , the islamic work , and islamic employee performance .This study aims to to analyze perception and prove that the application of islamic and cultural leadership islamic organization has had a substantial effect motivation islamic work as well as the effects on performance of islamic employees at a the Al Muslim Foundation. This research using methods non-probability sampling the type of convenience of sampling.This research use the model structural equation ( SEM ) Lisrel 8.80 to 220 respondents and using scale ordinal with 18 points question. This research result indicates the islamic implements leadership significantly to organize islamic culture, motivation islamic work, and performance islamic employees and culture to organize islamic motivation islamic work and organize islamic culture and motivation islamic work against islamic employee performance.Research is expected useful for the muslim foundation in order to the increasing the employees. Key words : Achievement Motivation, Work Discipline, Teacher Performance.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0