Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Serui

Abstract

Abstrak Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Dan pelatihan merupakan salah satu proses pengembangan SDM. Dengan demikian, pelatihan dan pengembangan telah menjadi bagian dari kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Serui. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Serui dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probality sampling, dengan jenis incidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 6 orang responden yang sudah mengikuti pelatihan pada tahun 2017. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji T (Paired Sample t-Test). Pengujian validitas, reliabilitas dan uji t dilakukan dengan menggunakan program SPSS 22 dan mengasilkan tingkat perbedaan kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan sebesar 3,176 dengan tingkat signifikansi 0,019. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan yang kuat dan signifikan sebelum dan sesudah pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Sebelum pelatihan, Sesudah pelatihan, Kinerja Karyawan ABSTRACT One of the organizational resources that has an important role in achieving its objectives is human resources. And training is one of the processes of developing human resources. Thus, training and development have become part of the need. This study aims to analyze differences in employee performance before and after training at PT. Bank Rakyat Indonesia Serui Branch Office. This research is quantitative research. The population of this study were employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Serui Branch Office and the sample in this study used non-probality sampling technique, with incidental sampling type with the number of respondents as many as 6 respondents who had attended training in 2017. The data analysis technique used was descriptive analysis. Data collection techniques use primary data and secondary data. Data analysis used is validity test, reliability test and T (Paired Sample t-Test) test. Testing the validity, reliability and t test is done using the SPSS 22 program and produces a level of difference in employee performance before and after training amounting to 3.176 with a significance level of 0.019. Based on the hypothesis testing, it can be seen that there are strong and significant differences before and after training on employee performance. Keywords: Before training, After training, Employee Performance