Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.telkom Indonesia Witel Padang

Fatiha Ulfa, Bachruddin Saleh Luturlean

Abstract

Abstrak Komunikasi adalah proses dua arah yang menghasilkan pertukaran informasi dan pemahaman antara individu yang terlibat. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana komunikasi organisasi, kepuasan kerja karyawan, dan besarnya pengaruh disiplin komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada PT.Telkom Indonesia Witel Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuanitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diketahui bahwa komunikasi organisasi pada PT.Telkom Indonesia Witel Padang telah dilaksanakan dengan sangat baik dengan persentase 83,7 %. Kemudian, kepuasan kerja di kategori baik dengan persentase 75,1%. Berdasarkan koefisien determinasi didapat bahwa komunikasi organisai PT.Telkom Indonesia Witel Padang mampu menjelaskan kepuasan kerja karyawan sebesar 31,0% dan sisanya sebesar 69,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah komunikasi organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Telkom Indonesia Witel Padang. Kata kunci: komunikasi, komunikasi organisasi, kepuasan kerja karyawan Abstract Communication is a two way process that resulted in the exchange of information and understanding between individuals involved. The purpose of this study was to determine and analyze the organizational communication, employees satisfaction, and the influence of the organizational communication and employee satisfaction at PT.Telkom Indonesia Witel Padang This study uses quantitative descriptive. Sampling technique used was simple random sampling type under probability sampling, with the total number of 51 respondents. The data was analyzed descriptively and the hyphotesis were tested by using simple linear regression analysis . Based on the results of the study, it can be seen that organizational communication at PT Telkom Indonesia Witel Padang has been carried out very well with a percentage of 83.7%. Then, job satisfaction is in good category with a percentage of 75.1%. The result of coefficient of determination showed that work organizational communication PT.Telkom Indonesia Witel Padang was able to explain 31,0% employees  performance and the remaining 69,0% was influenced by other factors not examined in this research. The conclusion of this study is partially organizational communication have positive influance and significant impact on job satisfaction of employees. Keyword: organizational communication, employees satisfaction

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0