Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Engagement (studi Di Smp Muhammadiyah 6 Bandung)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice terhadap Employee Engagement pada SMP Muhammadiyah 6 Kota Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis data deskriptif dan kausal. Responden yang diteliti dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang seluruhnya merupakan guru dan karyawan SMP Muhammadiyah 6 Bandung. Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu satu variabel bebas dan satu variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Organizational Justice sedangkan variabel terikat yaitu variabel Employee Engagement. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice berada pada posisi angka 74,38% dan termasuk dalam kategori baik. Employee Engagement. memiliki persentase sebesar 73,1% dan termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Kata Kunci : Organizational Justice, Employee Engagement, Guru ABSTRACT This research aims to know the influences of organizational justice on employee engagement in SMP Muhammadiyah 6 Bandung. This research is quantitative research with descriptive and causal data analysis. There are 30 respondents studied in this research which is teachers and employee in SMP Muhammadiyah 6 Bandung. This research used two variables that was one independent variable and dependent variable. Indipendent variable in this research is organizational justice while the dependent variable is employee engagement. The result of this research indicated that organizational justice included in good category with score 74,38% while employee engagement included in good category with score 73,1%. This research indicated that organizational justice has significant influences on employee engagement Key Words : Organizational Justice, Employee Engagement, Teacher