Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Outsourcing Divisi Enterprise Service Pt Telkom Indonesia

Abstract

ABSTRAK
Iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan dalam berorganisasi, karena ikut memengaruhi tingkah laku karyawan dalam menjalankan tugasnya di perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi nya. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Outsourcing Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesiaâ€. Objek penelitian ini adalah Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional. Data penelitian ini diperoleh melalui sebar kuesioner yang dibagikan ke karyawan dan studi kepustakaan. Sampel yang digunakan untuk melakukan penelitian ini yaitu sebanyak 75 orang dengan populasi sebanyak 295 orang. Hasil dari hubungan kolerasi yang menunjukan hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan. Hasil perhitungan menghasilkan nilai koefiensi 0,277. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah semakin baik iklim komunikasi organisasi yang diterapkan maka semakin tinggi pula motivasi karyawan Outsourcing Divisi Enterprise Service Telkom Indonesia. Saran untuk perusahaan yaitu dengan meningkatkan kenyamanan iklim komunikasi dalam lingkungan organisasi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan

Kata Kunci: Iklim Komunikasi, Motivasi Kerja, Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesia
ABSTRACT
The communication climate and work motivation of employes need to be considered in the organization, because it also influences employee behavior in carrying out their duties in the company to achieve its organizational goals. This study entitled “The Effect of Communication Climate on the Motivation of Outsourcing Employee Work in the Enterprise Service Division of PT Telkom Indonesia.†The object of this research is the Enterprise Service Division of PT Telkom Indonesia. The research method used is correlational method. The research data was obtained through the distribution of questionnaires distributed to employees and literature studies. The sample used for conducting this study was 75 people with a population of 295 people. The result of the correlation relationship show a significant relationship between the communication climate and employee motivation. The calculation result produce a coefficient of 0.277. The conclusion in this study is that the better the organizational communication climate that is applied, the higher the motivation of Telkom Indonesia Enterprise Service Division Outsourcing employees. Suggestions for companies, namely by increasing the comfort of the communication climate within the organization environment can increase employee motivation Keyword: Communication Climate, Employee Motivation, Enterprise Service Division PT Telkom Indonesia