Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan

Abstract

Abstrak Lembaga Pengelola Dana Pendidikan merupakan Badan Layanan Umum yang diawasi oleh Kementerian Keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan dan pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis deskriptif kausal. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Total Sampling. Dan jumlah responden sebanyak 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial, komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Berdasarkan koefisien determinasi komunikasi organisasi memberikan pengaruh sebesar 57,6% terhadap motivasi kerja. Kesimpulan pada penelitian ini, komunikasi organisasi termasuk ke dalam kategori sangat baik dan motivasi kerja karyawan masuk ke dalam kategori tinggi. Namun ada beberapa item yang perlu di perbaiki misalnya penyampaian pesan melalui media elektronik lain, meningkatkan kompetensi/kemampuan karyawan agar lebih inovatif dan produktif, dan dijalankan secara rutin “Best Employee Of The Month†sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan.

Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja Karyawan Abstract The Indonesia Endowment Fund for Education or LPDP is a Public Service Agency supervised by the Ministry of Finance. This research purposed to know a correlation between organizational communication on the employees work motivation in The Indonesia Endowment Fund for Education and to know the influence of organizational communication on employees work motivation. This research is use the method of quantitative descriptive research-causality. Sampling technique used was Total Sampling with the total of 80 respondents. The data analyzed technique used is descriptive analysis and simple linear regression. Based on the results of partial hypothesis testing, organization communication has a significant influence on work motivation. This is proven by a significant value of 0,000. Based on the coefficient of determination, organization communication has an effect of 57,6% on work motivation. The conclusion of this research is organizational communication included into a very good category and employee motivation is included into high category. But, there are some items that need to be improved, such as delivering messages through other electronic media, increasing employee competencies / abilities to be more innovative and productive, and appreciation "Best Employee of the Month" for employee is perfomed routinely.

Keywords: Organizational Communication, Employee Motivation