Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Di Pt Nawakara Arta Kencana Bandung

Abstract

Abstrak Manajemen sumber daya manusia menurut Lijan Poltak Sinambela (2017:9) adalah pengelolaan sumber daya manusia sebagai sumber daya atau asset yang utama, melalui penerapan fungsi manajemen maupun fungsi operasional sehingga tujuan organisasi yang telah ditetapkan dapat tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi dan faktor-faktor apa saja yang paling dominan loyalitas karyawan nya di PT Nawakara Arta Kencana Bandung Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis faktor. Jenis data yang dibutuhkan untuk penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini 20 responden. Berdasarkah hasil pengolahan data dengan teknik analisis faktor terbentuk 2 faktor yaitu karakteristik faktor dominan dan karakteristik faktor mempengaruhi dengan total presentase dari kedua faktor tersebut 65,065%. Faktor yang dominan loyalitas karyawan terbentuk menjadi 1 faktor yaitu karakteristik faktor dominan yang memiliki nilai eigenvalues 3,271 dengan presentase 46,735%. Kesimpulan penelitian ini, terbentuk nya faktor yang mempengaruhi dan dominan pada loyalitas karyawan. Perusahaan juga memperhatikan akan loyalitas karyawan yang ada untuk mencapai tujuan bersama. Kata kunci: Analisis Faktor, Loyalitas, Sumber Daya Manusia. Abstract Human resource management according to Lijan Poltak Sinambela (2017:9) is the management of human resources as a source of power or the main asset, through the implementation of management function as well as operational functions, so that the objectives of the organization which has been set can be achieved with good. This research aims to find out the influencing and dominant factors of employee's loyalty in PT Nawakara Arta Kencana Bandung. This research method using the method quantitative study. In this study using factory analysis as the analysis technique. The type of data required research is the primary data and secondary data. The population in this research consisted of 20 respondents. Based on the finding that used analysis factor formed 2 factors namely the characteristics of the dominant factor influencing factors and characteristics with a total percentage of both these factors 65,065%. The dominant factor in employee loyalty is formed being 1 factor that is characteristic of the dominant factor that has eigenvalues 3,271 with presentage 46,375%. Consclusion this research, formed the most dominant and affecting factors on the loyalty of employees. The company will also look at the loyalty of existing employees to achieve a common goal. Keyword: Factor Analysis, Loyalty, Human Resources.