Analisis Faktor-faktor Pendukung Loyalitas Staf Pendidik Dan Staf Tenaga Penunjang Pendidikan Pada Sma Al Ma’soem

Abstract

Abstrak SMA Al Ma’soem merupakan salah satu perusahaan dari yayasan Al Ma’soem yang didirikan oleh Keluarga Besar H. Ma'soem yang dikenal sebagai pengusaha dan juga pendidik. Loyalitas merupakan salah satu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan organisasi. Berdasarkan data yang diberikan terlihat bahwa staff pendidik dan staff penunjang pendidikan memiliki masa kerja paling banyak yaitu lebih dari 5 tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor loyalitas pendukung yang dominan dan menunjang pada SMA Al Ma’soem . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini melalui data primer dan data sekunder dengan teknik analisis data menggunakan teknik analisis faktor. Hasil penelitian menyatakan bahwa faktor-faktor loyalitas karyawan yang mendukung loyalitas kerja karyawan SMA Al Ma’soem yaitu Pekerjaan yang Menantang, Kepribadian Karyawan, Jenjanng Karir, Penghargaan Kerja, Hubungan Kerja yang Harmonis, Bonus, Gaji, Fasilitas, Jaminan Kerja ,dan Karisma Pemimpin. Berdasarkan loading factor yang dihasilkan, faktor Pekerjaan yang Menantang merupakan faktor loading terbesar yang paling mempengaruhi loyalitas kerja karyawan. Kata kunci: Analisis Faktor, Loyalitas, SMA Al Ma’soem. Abstract Al Ma’soem High School is one of the companies of the Al Ma’soem Foundation which was founded by the H. Ma'soem Family, known as entrepreneurs and educators. Loyalty is one of the elements used in employee appraisal which includes loyalty to his work, position and organization. Based on the data provided, it can be seen that the teaching staff and education support staff have the most years of service, which is more than 5 years. This study aims to determine the factors of dominant loyalty of supporters and support at Al Ma’soem High School. The method used in this study is quantitative with a type of descriptive research. The population and sample used in this study were 44 employees. The sampling technique used is probability sampling technique. Data collection was carried out in this study through primary data and secondary data with data analysis techniques using factor analysis techniques. The results of the study state that employee loyalty factors that support Al Ma’soem high school employee work loyalty are challenging jobs, employee personalities, career paths, job rewards, harmonious work relationships, bonuses, salaries, facilities, job security, and charisma of leader. Based on the loading factors is the biggest loading factor that most influences employee work loyalty. Keyword: Factor Analysis, Loyalty, Al Ma’soem High School