Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat dengan tujuan untuk mengetahui adakah pengaruh displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden dan kembali 100%. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis desktriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan jenis Incidental Sampling sedangkan teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kondisi disiplin kerja adalah tinggi, kondisi kinerja pegawai adalah tinggi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat sebesar 35,4 %% dan sisanya sebesar 64,,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Maka hasil penelitian ini dapat diartikan bahwa dengan meningkatkan disiplin kerja akan meningkatkan pula kinerja pegawai. Kata kunci : Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan,Dinas Kesehatan Provinsi JawaBarat ABSTRACT This research was conducted at Waet Java Provincial Health Office, with the purpose of this research was conducted to obtain the effect of discipline work on the performance of West java Provincial Health Office. The data collection method done through distributionof the questionnaires to 80 respondents and 100% return. The kind of research this is quantitative and use the method of analysis deskriptif-kausalitas. The sample collection run based on the non-probability the sampling method of with a kind of incidental sampling while statistical analysis technique used is simple linear regression analysis. Data analysis used is descriptive analysis, classical assumption test and simple linear regression analysis. The research result shows that the condition of work discipline is high, employee performance condition is high, and work discipline has a significant effect on Polri performance at West java Provincial Health Office is 35,4,5% and the rest 64,6% is influenced by other factors which not examined by researchers.The results of this study can interpreted that by increasing that dicipline work will also improve employee performance. Keywords : Work Discipline, Performance of Employee,West Java Provincial health officee