Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di Sekolah Tinggi Farmasi Bandung

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Sekolah Tinggi Farmasi Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah 53 karyawan Sekolah Tinggi Farmasi Bandung, metode pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan adanya peningkatan kompensasi di dalam perusahaan akan meningkatkan hasil dari kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Sumber Daya Manusia Abstact This study aims to analyze the effect of compensation on employees performance in Bandung Pharmacy College. The method used in this research is quantitative method with a descriptive study . Respondents in this study were employees of Pharmacy College Bandung with 53 populations. The sampling was done with saturated sample technique. The results showed that compensation have positive and significant effect to employees perfomance. These results can be interpreted that with increased compensation within the company will have an effect to increase employees performance on employees. within the company will have an effect to increase employees performance on employees. Keywords: Compensation, Employee Perfomance, and Human Resources