Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Industri Telekomunikasi (persero) Bandung

Abstract

Abstrak Sebuah perusahaan harus dapat melakukan mekanisme pengelolaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia nya, salah satunya dengan cara memperhatikan kepuasan kerja karyawan. PT INTI menyadari bahwa keberhasilan perusahaan bergantung pada kontribusi masing-masing karyawan, karena itulah PT INTI berkomitmen untuk mencapai keunggulan yang mencakup pemenuhan kebutuhan dan kepuasan dari setiap karyawan yang dipekerjakan.Lingkungan kerja merupakan hal yang dapat menentukan kepuasan karyawan.Tingginya tingkat turnover karyawan 5fvâ€memperlihatkan adanya masalah pada kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik, gambaran kepuasan kerja karyawan dan bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. Teknik sampel non probability sampling dengan menggunakan 90 responden karyawan PT INTI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas.Metode Analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel Lingkungan Kerja masuk dalam kategori cukup baik.Demikian pula variabel kepuasan kerja masuk dalam kategori cukup baik.Berdasarkan hasil uji analisis koefisien determinasi diperoleh R square sebesar 0,167. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 16,7%.Sedangkan sisanya 83,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan peneltian ini, kepuasan kerja karyawan PT INTI (Persero) Bandung sudah masuk kedalam kategori cukup baik, namun ada beberapa item yang perlu diperbaiki seperti lingkungan kerja fisik seperti pencahayaan dan suhu udara, lingkungan kerja berupa hubungan bawahan dengan atasan dan kepuasan kerja berupa imbalan gaji. Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Abstract A company must be able to carry out the management mechanism and improve the quality of human resource, for the example with giving a satisfaction to the employees. PT INTI knows that a success of the company depends on the contribution from the employee, that’s why PT INTI have a commitment to reach the excellence including the needs and satisfaction for the employee around us. Work environment is a thing that can determine a good satisfaction from employee. With the highest turnover of the employee which mean there’s have a problem about the satisfaction of work. The aim of the research for knowing about the idea of work environment around PT INTI which composed from the physical and nonphysical of work environment, the idea about the satisfaction and how the environment influence the satisfaction for the employee of PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. The sample method nonprobability sampling with involving 90 respondent PT INTI employee. For the research, used a quantitative method with a type of descriptive and causality research. For the analytic, used a simple analysis linear regression. For the result of analytic descriptive are showed some variable with a good environment. Also, with the satisfaction of work showed in a good category. Based on the coefficient of determination analysis, there are got 0.167 for the R square. That things showed us, that the environment influences the satisfaction of work with 16,7%. Meanwhile that the factors do not influence and not in the research is on 83,3%. The conclusion of the research is in a good category about the satisfaction of work by the employee of PT INTI (Persero) Bandung. But there’s still have some items to fixed, like a physical environment about the ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.6, No.1 April 2019 | Page 1229 lighting and temperature for the working room. Also, the environment like a communication between subordinate and the boss, the satisfaction about the salary. Keywords: Work environment and Job Satisfaction