Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Di Pt Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Solo)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan. Dalam menghadapi arus globalisasi, berhasil atau tidaknya perusahaan tergantung pada kemampuan SDM dalam menjalankan tugasnya. Sehingga setiap perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan SDM. Terkait dengan hal tersebut, terdapat beberapa faktor yang bisa mempengaruhi optimalnya kinerja pada perusahaan, salah satunya yaitu motivasi kerja. Semakin tinggi motivasi kerja dalam suatu perusahaan, maka akan semakin optimal kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Solo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan memiliki presentase sebesar 75,7%, yang termasuk dalam kategori baik, dan variabel motivasi kerja memperoleh nilai sebesar 75,3% dan termasuk dalam kategori baik. Selain itu, diketahui juga bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan presentase sebesar 21,7%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya motivasi kerja akan berpengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, sumber daya manusia ABSTRACT Human Resources is one of the important factors in a company. In the face of globalization, the success or failure of a company depends on the ability of human resources to carry out their duties. So that each company is required to optimize HR. Related to this, there are several factors that can affect the optimal performance of the company, one of which is work motivation. The higher the work motivation in a company, the more optimal employee performance will be at the company. This study aims to determine the effect of work motivation on the performance of employees of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Solo Witel. This type of research is quantitative and uses descriptive analysis methods. While the data analysis technique used is simple linear regression analysis. Based on the results of the study, it can be concluded that the respondent's response to the employee performance variable has a percentage of 75.7%, which is included in the good category, and the work motivation variable scores 75.3% and is included in the good category. In addition, it is also known that work motivation has a significant effect on employee performance with a percentage of 21.7%. These results can be interpreted that with increasing work motivation will influence to improve employee performance at the company. Keyword : work motivation, employee performance, human resources.